Samenvatting

Het onderzoek richt zich op de wijze waarop dierenklinieken hun personeelsbeleid kunnen aanpassen om neurodivergente medewerkers beter te ondersteunen.Werkdruk, prikkelbelasting, onverwachte situaties, sociale interactie en communicatie blijken belangrijke factoren die het functioneren beïnvloeden.Duidelijke communicatie, structuur, voorspelbaarheid, flexibiliteit en maatwerk dragen bij aan een ondersteunende werkomgeving. Neurodiverse maatregelen kunnen worden geïntegreerd in onder meer werving en selectie, onboarding, beoordeling, verzuim en talentontwikkeling. Ook praktische aanpassingen zoals rustige werkplekken, vaste routines, visuele ondersteuning en duidelijke taakverdelingen kunnen ondersteuning bieden. Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het creëren van een veilige en inclusieve werkcultuur waarin medewerkers hun ondersteuningsbehoeften kunnen bespreken. Aanbevolen wordt neurodiversiteit structureel in het personeelsbeleid te verankeren en leidinggevenden hierin te scholen. Vervolgonderzoek is nodig naar de praktische toepasbaarheid en effectiviteit van deze maatregelen binnen dierenklinieken.