Samenvatting

De afgelopen jaren is het aandeel werkende 55-plussers toegenomen en arbeidsdeskundigen spreken steeds meer van oudere cliënten. Ageïsme (stereotypen, vooroordelen en discriminatie op grond van leeftijd) is een maatschappelijk probleem en ontneemt mensen kansen en mogelijkheden. Ageïsme kan ook in de dienstverlening door arbeidsdeskundigen een rol spelen. Dit onderzoek bestaat uit een literatuurverkenning, een interactieve vragenlijst onder arbeidsdeskundigen en focusgroepen met arbeidsdeskundigen. De resultaten laten zien dat ook arbeidsdeskundigen vooroordelen en stereotypen over ouderen hebben. Daarnaast blijkt dat arbeidsdeskundigen van 50 jaar of jonger en arbeidsdeskundigen die eerder willen stoppen met werken, meer stereotyperen op grond van een hogere leeftijd. De vragenlijst staat blijvend open en kan gebruikt blijven worden als opstap voor leren en reflectie. In co-creatie met de arbeidsdeskundigen is een aanpak ontwikkeld om met ageïsme in hun professionele praktijk om te gaan en dit te doorbreken, waarbij reframing (herkaderen) centraal staat. -- In recent years, the proportion of employed individuals aged 55 and over has continued to rise, and labour experts are increasingly working with older clients. Ageism (stereotyping, prejudices, and discrimination based on age) deprives individuals of opportunities and possibilities. Ageism may also play a role in the services of labour experts. This study comprises a literature review, an interactive questionnaire among labour experts, and focus groups with these professionals. The findings reveal that labour experts hold biases and stereotypes about older individuals. Furthermore, labour experts aged 50 or younger and those who wish to retire earlier tend to stereotype older individuals more. The questionnaire remains open as a tool for learning and reflection. A reframing approach was developed in co-creation with the labour experts to address and counteract ageism in their professional practice.