Purpose The purpose of this paper is to investigate possible differences in the degrees of employability, leader–member exchange (LMX) and innovative work behaviours in a comparison between Belgium and the Netherlands. Although neighbouring countries, disparate national cultures between the two are …

Dit artikel beschrijft een longitudinale studie naar de relaties tussen de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van uitzendkrachten van 65 jaar en ouder (de zogenaamde bridge workers in uitzendwerk), aanwezigheid en gebruik van behoud- en ontwikkelingsgericht HRM en ervaren steun van leidinggevenden …

Based on the social exchange theory and on ageing and life-span theories, this paper aims to examine: (1) the relationships between perceived availability and use of HRM practices, and employee outcomes (i.e. work engagement and employability); and (2) how employee age moderates these relationships. …

Vanuit de overheid wordt ernaar gestreefd dat burgers steeds meer hun problemen zelf (leren) oplossen met behulp van het eigen sociale netwerk en alleen waar nodig, met hulp van professionals. Emergis vindt het dan ook belangrijk om het netwerk van de cliënt te betrekken tijdens de behandeling. Echter …

Dit onderzoek gaat over de integratie van Syrische vrouwen in de gemeente Tholen. Op welke manier kunnen hulpverleners vanuit de gemeente Tholen Syrische vrouwen begeleiden in het maken van de verbinding met de Thoolse samenleving. Door een oriëntatie op de verschillen in culturele normen en waarden …

Het groeiende aantal individuele casussen bij Stichting Maatschappelijk Werk en Welzijn Oosterschelderegio omtrent de seksuele weerbaarheid is de aanleiding voor het kwalitatieve onderzoek. Het onderzoek bestaat uit een literatuurstudie en semigestructureerde interviews om tot de beantwoording van de …