Inclusief HRM-beleid: een wetenschappelijk perspectief
Matthijs Bal; Annet de Lange
Inclusief HRM: lessen op micro-, meso- en macroniveau.
Annet de Lange; Etty Wielenga-Meijer; Eghe Osagie; S. Ponten; Sarah Detaille; T. Duijker; B. Hanstede
Duurzame inzetbaarheid in de sector zorg en welzijn op basis van een levensloopperspectief.
Annet de Lange; Sarah Detaille; K. van Dam
Toekomst van werk: welke implicaties hebben deze veranderingen voor werkenden, organisaties en de rol van HRM?
Sarah Detaille; G. Scheenstra; Annet de Lange; B. van der Heijden
Langdurige werkeloosheid onder 50-plussers : feiten en mogelijke oplossingen
B. Cuelenaere; N. Kieruj; Annet de Lange; Sarah Detaille
Inclusief HR : tijd voor actie
J.S.E. Dikkers; Annet de Lange; R. Gründeman
Van weten naar doen: Hoe kan het werkvermogen van oudere werknemers vergroot worden?
J.S.E. Dikkers; Annet de Lange; R. Gründeman
Human Resource management and the ability motivation and opportunity to continue working
Karen Pak; T.A.M. Kooij; Annet de Lange; Marc van Veldhoven
Langdurige werkloosheid onder 50-plussers: feiten en mogelijke oplossingen?
B. Cuelenaere; N. Kieruj; Annet de Lange; Sarah Detaille
Bridge over an ageing population
Veth, Klaske; van der Heijden, Beatrice I.J.M.; Korzilius, Hubert P.L.M.; Emans, Ben; de Lange, Annet H.
