Artikel in Tijdschrift voor HRM: beter uit met wat mere onrust op de werkvloer. Stephan Corporaal. 

Een onderzoek aan de hand van de theorie van Adriënne Verhoeven naar de ervaringen van de medewerkers van Coca-Cola (die via uitzendbureau Start People werkzaam zijn) m.b.t. het onboardingsproces. Door middel van de ervaringen te meten in het landings-, verdiepings- en verbindingsgedeelte kan er in een …

In deze rapportage doen we verslag van praktijkgericht onderzoek uitgevoerd door het lectoraat Duurzaam HRM van de Hanzehogeschool. We hebben gebruik gemaakt van de interventie-cyclus waarbij we problemen trachten op te lossen en bij te dragen aan het oplossingsvermogen van de zorgprofessionals door …

In deze scriptie wordt onderzocht wat de onderzoeksassistenten van Re.Process nodig hebben om in interviews op afstand, zoals via de telefoon, een goede band te vormen met hun deelnemers. Om dit te onderzoeken zijn er interviews gehouden met de onderzoeksassistenten die ervaring hebben met verschillende …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Duurzame Kost, een zorgboerderij die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt dagbesteding aanbiedt. Duurzame Kost merkt dat er sprake is van regelmatig verzuim en zou hier graag verandering in zien. Om duidelijk te krijgen wat de oorzaak van verzuim is er onderzoek …

Kwalitatief onderzoek over het contact tussen begeleiders en ouders van mensen met een licht verstandelijke beperking rondom de seksuele ontwikkeling. Voor dit onderzoek zijn interviews afgenomen met begeleiders van gehandicaptenzorgorganisatie Cello, om in kaart te krijgen hoe het contact verloopt. …

Seksualiteit verplaatst zich meer en meer naar het internet. Zo sturen mensen steeds vaker seksueel getinte foto’s van zichzelf naar anderen of ontvangen deze, dit wordt ook wel sexting genoemd. Ook mensen met een licht verstandelijke beperking krijgen hiermee te maken. Sexting wordt als steeds normaler …

In dit onderzoek is er gekeken naar de ervaring van de zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt bij de deelnemers van Stichting Boekwerk. Daarnaast is er gekeken wat Stichting Boekenwerk kan doen om de ervaring van de zelfredzaamheid te verbeteren.

In dit onderzoek wordt onderzocht wat de persoonlijk begeleiders van Amarant momenteel doen om hun cliënten te motiveren hun fysieke en mentale gezondheid te bevorderen.

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan strategisch HR-beleid bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen van ORGANISATIE X?’ Deze hoofdvraag is opgedeeld in 6 deelvragen die middels literatuuronderzoek (deskresearch) en interviews (fieldresearch) …