Reflecterend onderzoek naar inclusiviteit in de media en bij de talkshow Op1 specifiek.

Het rapport beschrijft een pilot van Circulware op Fontys FEC, gericht op het verhogen van het retourneringspercentage en hergebruik van herbruikbare bekers. Door onboarding op één verdieping toe te passen, steeg het retourpercentage met 14,44% en nam het hergebruik toe. De pilot toont aan dat onboarding …

Dit onderzoek is tot stand gekomen door de vroegtijdige uitval van studenten bij de opleiding Middenkaderfunctionaris Bouwkunde gedurende de laatste jaren. Voor studenten is het belangrijk om met diploma de school te verlaten, omdat zij dan meer kans maken om goed te functioneren op de arbeidsmarkt en …

Dit onderzoek wordt op een kwalitatieve manier uitgevoerd om te achterhalen hoe de kwaliteit van arbeid een rol speelt om medewerkers te kunnen behouden, in dit geval binnen de organisatie Ennatuurlijk. Hierbij worden de 4 A’s, inhoud, verhoudingen, omstandigheden en voorwaarden, bevraagd bij medewerkers …

Een onderzoek naar het actieve gedrag van medewerkers ten aanzien van loopbaanontwikkeling.

Dit onderzoek heeft verschillende respondenten gevraagd naar hun mening over persoonlijkheidstests in de selectie en de ontwikkeling. Waarbij het ging over persoonlijkheid en intelligentie, maar ook over randvoorwaarden en de omgevingsfactoren binnen de organisatie.

STMG is een thuiszorg organisatie in Arnhem en omstreken. Zoals de meeste thuiszorg organisaties is er sprake van een hoog verzuim en hoog verloop. Hierdoor is het belangrijk om gelukkige medewerkers te hebben. Als gevolg hiervan ontstaat er een vraagstuk binnen STMG, die luidt als volgt: “Hoe ervaren …

In dit onderzoek staat omschreven hoe de betrokkenheid bij de organisatie wordt ervaren door de werknemers. Hierbij is onderzocht welk effect leiderschap, communicatie en werkkenmerken hebben op de betrokkenheid volgens de werknemers. Het doel van dit onderzoek is om een advies voor de opdrachtgever …

Dit is een kwantitatief onderzoek waarbij het werkvermogen van de medewerkers binnen een bedrijf wordt gemeten. Op basis hiervan kunnen inzichten opgedaan worden om de gezondheid en het welzijn van de medewerkers te verbeteren.

Werkgeluk en de staat van mentale gezondheid van werknemers zijn in de huidige maatschappij veel besproken onderwerpen. Steeds vaker zien we dat de belangen van werknemers worden benoemd als factor voor belang van organisatiesucces. Een werknemer die met plezier naar zijn werkplek toe gaat is vaak meer …