Werkgevers moeten in deze tijd op de arbeidsmarkt op een andere manier kijken naar oplossingen om het personeelstekort op te vullen. Om mee te bewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt moet een werkgever inspelen op de nieuwe ontwikkelingen. De technische arbeidsmarkt kampt al jaren met personeelstekorten. …

Sinds 2017 is het personeelstekort binnen ziekenhuizen een groot probleem. De operatiekamer-afdeling (OK) van het VU medisch centrum (VUmc) wordt hiermee het hardst geraakt. Rond dezelfde periode zijn het VUmc en Academisch Medisch Centrum gefuseerd onder de naam: Amsterdam UMC. Als gevolg van deze tekorten …

Bij Zorgbalans speelt het personeelstekort een grote rol. Het personeelsbestand van Zorgbalans is niet evenwichtig verdeeld: er zijn relatief veel oudere werknemers in dienst en weinig jonge medewerkers. Om die reden zou Zorgbalans graag de instroom onder jonge medewerkers willen verhogen: het is belangrijk …

Vanuit het cliënttevredenheidsonderzoek (Triqs, 2016) is naar voren gekomen dat de communicatie tussen hulpverlener en cliënt gemiddeld lager scoort, maar nog wel voldoende. De opdrachtgever vanuit Stichting Back to Basic Twente wil deze verbetering creëren door middel van het opkomende eHealth. Dit …

“Op welke wijze dient Meander het begeleidingsproces in te richten, zodat ontwikkelingen van de doelgroep inzichtelijk worden en dat het proces kan bijdragen aan het verhogen van de effectiviteit van de inzet van de doelgroep social return om daarmee de kwaliteit van de zorg te vergroten en in te spelen …

1.1 Techniek verliest talent Verschillende branches in de technische sector kampen met een tekort aan personeel en de verwachting is dat deze tekorten ook in de komende jaren zullen blijven bestaan (ROA, 2013). Om de tekorten op te vangen wordt hard gewerkt aan het motiveren van jongeren om een technische …

De afgelopen jaren is er extra opgeleid om het tekort aan OK personeel te verkleinen. Onderzocht is hoe het zal zijn met de tekorten in de toekomst (2017,2022 & 2027) uitgaande van het huidige beleid.

Presentatie van het pilotproject Arbeidsmarktmonitor Eemsdelta 2013 d.d. 2 oktober 2013

Witteveen & Van Lieshout onderzoeken in hoofdstuk 5 ‘techniekverlaters’ mogelijkheden om eerder uit de techniek vertrokken hbo-technici via lllarrangementen naar technische functies ‘terug te ploegen’. De centraleonderzoeksvraag luidt: in hoeverre en onder welke condities kunnen lllarrangementen voor …

In 2008 voerde Samenwerkende Bedrijven Eemsdelta (sbe) een arbeidsmarktonderzoek uit naar de verwachte personeelsvraag onder haar leden. Uitkomst was dat er een forse vervangings- en uitbreidingsvraag werd verwacht. In 2011 heeft het Kenniscentrum Arbeid (kca) van de Hanzehogeschool Groningen (hg) voor …