Een MRI scanner produceert een geluidsniveau dat gehoorschade kan geven. Er bestaan diverse methoden om de geluidsoverlast te verlichten.

In dit portofolio wordt onderzocht wat de toegevoegde waarde is van het centraliseren van de facilitaire dienstverlening. Dit is gedaan om zo inzichten te krijgen of het geschikt is voor een technische groothandel met diverse verkooplocaties door Nederland. Hierbij is gebruik gemaakt van desk- en fieldresearch …

Door klimaatverandering krijgen agrariërs steeds meer te maken met een tekort aan zoet water om hun land mee te irrigeren. De agrariërs op Schouwen-Duiveland krijgen hier nog extra mee te maken doordat ze volledig afhankelijk zijn van het zoete water dat in de ondergrond zit. Hierdoor is opslag van zoet …

Goed nieuws: talenten blijven in de regio! Althans voor een groot gedeelte, vertelt Femke Cnossen in deze aflevering. Femke is postdoc bij de Rijksuniversiteit Groningen en onderzoeker bij Talent in de Regio voor de Talentmonitor. In de Talentmonitor onderzoeken de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool …

Voor het ontwikkelen van een High Performance Team is een innovatieve interventie bedacht. Dit is een kookboek voor High Performance Teams, waarbij er voor de elementen effectiviteit, efficiëntie, ontwikkeling, betrokkenheid en verbondenheid kortdurende interventies, oftewel recepten zijn ontworpen. …

Weer een mooi gesprek voor Talent in de Regio! In deze nieuwe aflevering van Talent Talk hebben we Jakob Zwinderman projectleider IHOG en Debby Tohata projectleider van Kansen Verzilveren voor technisch vakmanschap te gast. In deze aflevering gaan we in op het belang van het behouden van vakkrachten …

Poster presentation, pitch included at the SIRG PIMD Leuven

In aflevering 4 van Talent Talk staat de Matching & Carrièretool centraal. Onze gasten zijn lector Human Capital Harm van Lieshout (Hanzehogeschool Groningen) en Jurgen Elshof (Regiomanager VNO-NCW MKB Noord). We gaan met elkaar in gesprek over het ontstaan van deze tool en over het belang ervan voor …

Een onderzoek naar het actieve gedrag van medewerkers ten aanzien van loopbaanontwikkeling.

In het revalidatiecentrum UMCG Beatrixoord binnen de neurologieafdeling werd per 7 november 2022 de werkwijze ‘Revaliderend Leren’ intensief geïmplementeerd door het hele behandelteam gedurende de hele dag. Voor de afdeling is het onbekend hoe het gebruik van de weekdoelen tijdens ‘Revaliderend Leren’ …