In 2008 duiden signalen in de Eemsdelta-regio op een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de dreigende problemen voor met name technische functies ondernemen de regionale arbeidsmarktactoren geen actie. Het ontbreekt hen aan detailinformatie per beroep gespecificeerd naar opleidingsrichting en …

Het menselijk kapitaal van een onderneming is een bepalende factor voor het succes van die onderneming. Human resource management is daarom essentieel voor de concurrerende kracht van een organisatie. Het is van belang dat HRM-strategieën één geheel vormen. Wanneer bedrijven in een veranderende omgeving …

Film about the USE conference 2015: a healthy working life in a healthy business with keynote speakers, workshops, presentations and round table discussions.

Teaser about the USE conference 2015: a healthy working life in a healthy business with keynote speakers, workshops, presentations and round table discussions.

Poster presentation for USE Conference 2015

Het doel van het onderzoek was om een grote luchthaven helpen te definiëren en te begrijpen welke competenties lagere management zal nodig hebben om effectief te kunnen functioneren in de vernieuwde organisatie geportretteerd in een intern strategisch document met de naam "Chief plan voor 2025".

Dit EU gesubsidieerd onderzoek was een 2 jaar EU-breed initiatief en resulteerde in een reeks instrumenten om organisaties te helpen met het organiseren van leren tussen generaties. In een vergrijzende maatschappij is het belangrijk dat organisaties de capaciteiten van oudere medewerkers beter benutten, …

Presentatie HRM lectorencongres 2014 Pilotproject Arbeidsmarktmonitor Eemsdelta 2013.Presentatie (Prezi) ten behoeve van het HRM-lectoren congres 2014 over verricht onderzoek naar het ontwerpen van een model voor dataverzameling om inzicht te verkrijgen in de toekomstige personeelsbehoefte op bedrijfs- …

Lectoraat Flexicurity 2 thema’sMulti-level governance: van individu tot internationaalHuman capital: wisselwerking onderwijs – arbeidsmarkt, inclusief LLLDuurzaam HRM: Type onderzoek: interdisciplinair, praktijkgedreven en handelingsgericht (ASW achtergrond)Innovatiewerkplaats als samenwerking studenten, …

Mogelijkheden voor job carving: een explorerend onderzoek.Prezi van de presentatie over de opbrengsten van het onderzoek naar de mogelijkheden voor job carving bij 3 (semi)publieke instellingen. Gepresenteerd tijdens het door GOA Publiek d.d. 29-10-2014 georganiseerde Workseminar Jobcarving.