De wijk- en vraaggerichte wijze van werken binnen de gemeente Den Haag probeert zoveel mogelijk autonomie bij professionals te leggen en de regels in het werk minder centraal te stellen. Maar regels en procedures garanderen ook gelijkheid van behandeling, wetmatigheid en voorspelbaarheid. Regels zijn …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

De wijk- en vraaggerichte manier van werken van de gemeente Den Haag geeft professionals aan de ene kant meer autonomie, maar kan ook leiden tot onzekerheid voor professionals. Op basis van dit onderzoek definiëren wij onzekerheid als: de ervaring van moeilijke situaties op het werk, als gevolg van een …

Om de veiligheid en prestaties van militairen te verbeteren is de Exobuddy ontworpen. De Exobuddy is een militair exoskelet dat in staat is minstens 50% van de rugzak te ondersteunen tijdens voorwaartse bewegingen. Naast het ondersteunen van de rugzak tijdens voorwaarts verplaatsen, is het noodzakelijk …

Dit onderzoek is geschreven in opdracht van de betaald voetbalorganisatie FC Twente. Aan de hand van dit onderzoek is er een veiligheidsvisie voor FC Twente ontwikkeld. Vervolgens is deze veiligheidsvisie, door het interne wedstrijdorganisatieproces van FC Twente te analyseren en te vergelijken met andere …

BrabantAdvies roept op om het leegstandsvraagstuk te koppelen aan de verduurzaming van de gebouwenvoorraad. Met de energietransitie staan overheden voor de opgave om op grote voet te verduurzamen en energie te besparen. Door de voorraad aan leegstaande gebouwen grondig langs te lopen, kan een afweging …

Onderzoek naar de manier waarop de leerkracht van groep 4 verdiepend tekstbegrip bij leerlingen kan stimuleren, tijdens het lezen van een tekst bij de methode Nieuwsbegrip. Het ontwerp dat is uitgevoerd bestaat uit 2 lesopzetten en werd gemonitord door het gebruik van checklists, logboeken en het vergelijken …

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag. Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS …

Het doel van dit onderzoek is om de werkgeverscliënten van De Clercq te adviseren over de voorwaarden van het ontslag op staande voet, waardoor de slagingskans van het ontslag op staande voet beter kan worden ingeschat door De Clercq en de werkgevers. Het probleem waar De Clercq tegenaan loopt is dat …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …