SQIQ is een netwerkorganisatie die kandidaten bemiddelt voor vacatures en interimopdrachten in de E-business. Als organisatie wil SQIQ groeien en daarvoor zijn meer mensen nodig. Vanaf 2020 is het doel een ritme te creëren waarin minimaal vijftig externen werkzaam zijn via SQIQ. Om dit te realiseren …

Uit cijfers blijkt dat veel sportverenigingen in Nederland kampen met een vrijwilligerstekort. Dit geldt ook voor de voetbalclub DZC’68. Door dit tekort worden de huidige vrijwilligers te zwaar belast en daarom is er behoefte aan een groter aantal vrijwilligers. In opdracht van DZC’68 is onderzocht hoe …

Meer burger, minder overheid. Burgerparticipatie wordt steeds belangrijker. Bestuursdienst Ommen – Hardenberg (BOH) wil daarom toewerken naar een wijkgerichte aanpak waarbij men vraaggericht te werk gaat. In de Vogelbuurt in Dedemsvaart, waar het onderzoek heeft plaatsgevonden, is sprake van een sociaal …

In het kwalitatieve onderzoek Op weg naar flexibele levensondersteuning is antwoord gegeven op de vraag: Wat vertellen burgers met een licht verstandelijke beperking tussen de 18 en 23 jaar, wonend in een wijk in een gemeente Arnhem, over de ervaren kritieke momenten in hun levensloop? Organisaties uit …

De voorliggende businesscase beschrijft een onderneming in de verstandelijk gehandicapten zorg. De ondernemer heeft vanuit een meerdere jaren praktijkervaring geconstateerd, dat er voor sommige clienten met een LVB en MVG, weinig tot geen kleinschalige woonvoorzieningen bestaan. Daar waar die behoefte …

The Hospitalitist is een sterk en snel groeiend bedrijf en wil zich graag professionaliseren. Met deze redenen is gekozen om onderzoek te doen naar de manier van werken en proces optimalisatie. Het doel van deze scriptie betreft het  optimaliseren van de volgende processen; het werving en selectie proces; …

De fashionmarkt verandert sterk door zowel de toename van veranderende klantbehoeftes als toenemende concurrentie. Binnen deze context heeft het jonge bedrijf ‘BALR.’ de wens om een krachtig kledingmerk te worden. Deze wens is dan ook de aanleiding van dit onderzoek naar de merkwaarde van een opkomend …

Een goed personeelsbeleid levert een bijdrage aan het strategisch beleid van een organisatie. De opdrachtgever wil dat er onderzoek wordt gedaan naar de manier waarop competentiemanagement / competentieprofielen kunnen bijdragen aan de strategische doelen om de werving & selectie zelfstandig uit te voeren. …

In opdracht van het lectoraat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion Hogescholen is onderzoek gedaan naar wat Industrie 4.0 is en wat de gevolgen daarvan zijn voor de kennis en de vaardigheden van medewerkers in het bedrijf. De komende jaren zal de vierde industriële revolutie namelijk steeds meer …