We study optimal incentive contracts for workers who are reciprocal to management attention. When neither worker’s effort nor manager’s attention can be contracted, a double moral-hazard problem arises, implying that reciprocal workers should be given weak financial incentives. In a multiple-agent setting, …

We study the relation between formal incentives and social exchange in organizations where employees work for several managers and reciprocate a manager’s attention with higher effort. To this end we develop a common agency model with two-sided moral hazard. We show that when management attention is …

Dit boek geeft een uitgebreide beschrijving en interpretatie van de kredietcrisis zoals die in het najaar van 2008 plaats vond. De inhoud betreft een zeer ingewikkelde en veelzijdige materie die op een duidelijke wijze is weergegeven, waarbij theorie en de praktijk bij elkaar komen. Het bevat enerzijds …