Interview met Sjoerd van den Heuvel op de conferentie 'Tucana People Analytics World' in Londen, 2017

Deze whitepaper is een vervolg op deze eerdere reeks over People Analytics en bespreekt de nieuwste trends. Inhoud: • Inleiding 1. Medewerkerswelzijn krijgt meer aandacht 2. HR Analytics wordt People Analytics 3. Het inzicht groeit dat People Analytics geen kant-en-klare oplossingen levert 4. De …

Whitepaper in een serie over HR Analytics. Steeds vaker worden HRM-beslissingen gebaseerd op voorspellende modellen die ontwikkeld zijn op basis van historische data. In deze whitepaper bespreken we een aantal best practices die organisaties daarbij kunnen helpen. Zo is het belangrijk om goed te letten …

Whitepaper in een serie over HR Analytics Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele …

Dit afstudeeronderzoek geeft inzicht in welke pastorale zorg wordt geboden aan volwassenen met jong ouderverlies en hoe deze te verbeteren. Een pastor ziet om naar de mensen, is present, luistert naar het verhaal van mensen in relatie met het Verhaal van God. Rouwen na een verlies is normaal. Rouwen …

Het onderzoek houdt zich bezig met hoe dementerende mensen optimaler betrokken kunnen worden bij een kerk – ring (gespreksgroep waar het christelijk geloof centraal staat ). Begonnen is met een literatuuronderzoek. Vanuit vakliteratuur wordt beschreven wat geestelijke verzorging is, wat dementie is …

Abstract Introduction Stroke survivors often fall during walking. To reduce fall risk, gait testing and training with avoidance of virtual obstacles is gaining popularity. However, it is unknown whether and how virtual obstacle crossing is associated with fall risk. Aim The present study assessed …

Purpose The purpose of this paper is to examine how the quality of change information influences employees’ attitude toward organizational change and turnover intention. Additionally, the role of engagement, psychological contract fulfillment and trust in the relationship between change information …

Background: Steady-state gait characteristics appear promising as predictors of falls in stroke survivors. However, assessing how stroke survivors respond to actual gait perturbations may result in better fall predictions. We hypothesize that stroke survivors who fall have a diminished ability to adequately …

Wanneer we over HRM en technologie spreken, kunnen we niet meer heen om HR analytics. Gefaciliteerd door de alsmaar groeiende hoeveelheid beschikbare data, oftewel Big Data, proberen organisaties momenteel volop waardevolle inzichten uit de bijna oneindige hoeveelheid data te genereren. Samenwerking …