Het is al vaker gezegd: een crisis kan een bron zijn van innovatie. Hoewel demografische ontwikkelingen al decennia lang wijzen in de richting van een onbetaalbaar zorgstelsel, bood de financiële crisis de argumenten om daadwerkelijk hervormingen door te voeren. De ideologische onderbouwing werd geformuleerd …

Perspectief op social return: inkoopkracht effectief benutten voor een inclusieve arbeidsmarkt.Bijeenkomst in Utrecht van De Normaalste Zaak, InterPactum en MVO Nederland met ongeveer 50 ondernemers en 50 gemeenten over de mogelijkheden om de inkoopkracht te benutten voor Social Return.

Arbeidspools bijeenkomst Veghel.In deze bijeenkomst die was georganiseerd door Locus Netwerk stond de arbeidspool centraal. Ondernemers willen steeds vaker een arbeidspool oprichten om te voldoen aan social return verplichtingen in aanbestedingen en aan de Participatiewet. In deze bijeenkomst is gesproken …

Blog naar aanleiding van twee afstudeeronderzoeken bij FNV Regio Noord. Uitkeringsgerechtigden blijken niet verplicht te zijn om te solliciteren in Duitsland. Grensarbeiders die in Nederland wonen en in Duitsland werken krijgen onvoldoende voorlichting, onder andere over consequenties voor salaris, toeslagen …

Workshop Social Return.Presentatie gegeven op de FSR Conferentie 2015 te Zwolle, Workshop Social Return, Facilitair samenwerkingsverband ROC's.1.SocialReturn: beleid en ervaringen2.Participatiewet en Quotumwet3.Arbeidspools door ondernemers

The regional office of the Royal Association MKB-Nederland, the largest entrepreneurs’ organisation in the Netherlands, MKB-Nederland Noord asked us if we could support small and medium-sized entrepreneurs (SME’s) in the North of the Netherlands to fulfill social conditions in public procurement. SME’s …

Onderzoek door studenten naar voorkeursbeleid voor MKB bij herstel van de aardbevingsschade.

Presentatie gegeven op het Congres Arbeidsparticipatie op 17 juni 2015 1. Aanleiding onderzoek 2. Sociaal in het bestek 3. Arbeidspools door ondernemers

Presentatie met als speerpunten:- Onderzoek naar voorkeursbeleid.- Arbeidspositie vrouwen vanaf jaren '70.- Voorkeursbeleid voor topvrouwen vanaf jaren '80.