In het onderzoeksrapport wat voor u ligt, staat de invulling van duurzame inzetbaarheid bij mkb-bedrijven centraal. Daarnaast wordt gemeten of bepaalde Key Performance Indicators hier invloed op hebben en of de mate van Kennis en Bewustzijn hier invloed op heeft. Dit onderzoek is uitgevoerd naar aanleiding …

Binnen Nederland heerst een algeheel personeelstekort in bijna alle sectoren, wat tot problemen leidt. Factoren die bijdragen aan het tekort aan personeel zijn onder andere de toenemende vergijzing en ontgroening, de economie, slecht leiderschapsstijl en personeelsbeleid, wat de werkbetrokkenheid van …

-

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan strategisch HR-beleid bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen van ORGANISATIE X?’ Deze hoofdvraag is opgedeeld in 6 deelvragen die middels literatuuronderzoek (deskresearch) en interviews (fieldresearch) …

Het lectoraat Strategisch HRM is een van de 38 lectoraten binnen de Hogeschool Saxion en heeft verschillende onderzoeken gedaan naar effectief HRM, gespecialiseerd in HRM binnen het mkb. Deze scriptie betreft een onderzoek naar bedrijfsspecifiek HRM binnen het mkb. Door de continue veranderende arbeidsmarkt …

Team.blue is een ICT dienstverlenende organisatie, die zich bezig houdt met het aanbieden hostingdiensten en het registreren van domeinnamen. De HR-afdeling van het bedrijf team.blue wil de betrokkenheid van haar medewerkers verbeteren door een HR-dashboard te implementeren..  De HR-afdeling van team.blue …

Substantial global workforce changes, triggered by COVID-19, magnifies the importance of leader wellbeing. The remote work transition imposes vulnerabilities on leaders, which may lead to detrimental outcomes. Sustainable Human Resource Management practices in wellbeing is a prevalent research topic; …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe Organisatie X op een succesvolle manier potentiële medewerkers aan kan trekken. De reden voor dit onderzoek is dat de vacatures op de afdeling Digital onvervuld blijven. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie te adviseren hoe zij zich als …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe organisatie X de aantrekkelijkheid kan verhogen als werkgever voor potentiële werknemers. De reden van dit onderzoek is dat het organisatie X niet lukt om alle openstaande vacatures te vervullen. De doelstelling van het onderzoek is om inzicht te krijgen …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het onderscheidend positioneren van kinderopvangorganisatie ‘De Kleine Wereld’ op de arbeidsmarkt. De reden voor dit onderzoek is dat De Kleine Wereld moeite heeft met het werven van voldoende pedagogisch medewerkers om haar openstaande vacatures op te vullen. …