In dit artikel bespreken we de bevindingen van een verkennend onderzoek naar talentscans. Doel van het onderzoek was om meer inzicht te krijgen in het gebruik van talentscans in de praktijk en om een aantal veel gebruikte talentscans te onderzoeken op hun meetpretentie.

Een kwart van de millennials, ook wel generatie Y genaamd, werkzaam in de zakelijke dienstverlening is niet tevreden over de inrichting van de werkomgeving. Uit dit onderzoek blijkt dat Facility Management een belangrijke rol speelt in het behouden van generatie Y. Millennials die tevreden zijn over …

Increasing students’ motivation in higher education by designing a specific curriculum has always been a challenging but very complex process. The Department of Business, Finance and Marketing (BFM) of The Hague University of Applied Sciences (THUAS) initiated a redesign of the curricula with the major …

Purpose The purpose of this paper is to clarify which knowledge, skills and behaviors are used to describe excellent performance in professional communication. As the demand for talented communication professionals increases, organizations and educators need an empirically defined set of performance …

Effectief gebruik maken van talent is binnen organisaties een actueel vraagstuk, maar het blijkt dat organisaties in de praktijk nog vaak zoeken naar de juiste aanpak. In dit onderzoek is onderzocht wat de impact van het herkennen van het eigen talent, een proactieve houding om iets met dat talent te …

Op vrijdag 10 november a.s. is op initiatief van het MBO (Wim Moes en Rob Schuur) en het lectoraat van Alexander Grit: Ondernemen in Verandering van het Alfa-college en de Hanzehogeschool Groningen. Het lectoraat heeft een tour georganiseerd voor het Akkoord van Groningen. Deze tour heeft als doel nieuwe …

Ondanks maatregelen van de overheid om de sector techniek te stimuleren is er geen goede match tussen de uitstroom van technisch studenten in het onderwijs en de doorstroom in techniekbanen. Dit komt doordat 60% van de bètatechnici het vakgebied uitstroomt na het afstuderen. Het binden en boeien van …

De roerige tijd waarin Organisatie X zich bevindt, door de reorganisatie, heeft ervoor gezorgd dat de onduidelijkheid over en het gebrek aan talentmanagement boven tafel zijn gekomen. Het gebrek aan talentmanagement kan voor talentverloop zorgen. Talenten dragen bij aan het feit dat Organisatie X marktleider …

This special issue (SI) aims to assemble a high-quality set of papers, which improve our understanding of how contextual factors impact the conceptualization, implementation and effectiveness of Talent Management. The context can be used several ways, e.g. to frame the relevance of the study, to interpret …