Met alle betrokkenen de huidige master Leiderschap naar een nieuwe fase, 2.0, brengen.

De verhoging van de AOW-leeftijd pakt voor lageropgeleiden een stuk minder gunstig uit dan voor hoogopgeleiden. Wat zijn de oorzaken van dit verschil? Enkele aandachtspunten voor HR om het tij te keren.

Benadering en activiteiten lectoraat DHRM in 2016/2017

Door de economische crisis laat het tekort aan medewerkers langer op zich wachten dan voorheen werd aangenomen, maar dit tekort komt eraan. Medewerkers worden gestimuleerd om langer te blijven werken. Ook is een groeiende groep 65+-medewerkers aan het werk, de zogenaamde ‘bridge workers’. Ondanks de …

De wettelijke verhoging van de AOW-leeftijd heeft een positief effect op de omvang van de werkende beroepsbevolking in Nederland. Mede daardoor vallen de maatschappelijke gevolgen van de vergrijzing minder negatief uit. Er zijn echter aanzienlijke verschillen in de gevolgen van de maatregel voor laag- …

The aims of this article are to (a) examine the prevalence of HR (HRM and HRD) practices to retain older workers in health care organizations; (b) evaluate those HR practices that are specifically designed to facilitate the retention of older workers; and (c) classify those HR practices against the needs …

The aims of this article are to (a) examine the prevalence of HR (HRM and HRD) practices to retain older workers in health care organizations; (b) evaluate those HR practices that are specifically designed to facilitate the retention of older workers; and (c) classify those HR practices against the needs …