Oktober pakt complexe vraagstukken op vanuit de gedachte dat die niet door één persoon of discipline opgelost kunnen worden. Dit vraagt van medewerkers een andere manier van samenwerken en het actief delen van kennis en ideeën. Een leven lang leren richt zich niet alleen op persoonlijke groei en welzijn …

Op basisschool De Parel worden onderwijsinhoudelijke besluiten genomen op basis van consensus, waardoor hetgeen teamleden in hun onderwijspraktijk uitvoeren uiteenloopt. In goede organisaties is sprake van samen leren en innoveren. Hiervoor is collectief psychologisch eigenaarschap van belang. Hierdoor …

De gemeente heeft als missie om bij te willen dragen aan zelfsturing van de gemeenschap vanuit de gedachte dat een gemeenschap wordt gevormd door betrokken inwoners. Daarvoor heeft de gemeente medewerkers nodig die deze missie begrijpen. De huidige missietaal wordt als abstract ervaren waardoor er behoefte …

Antonius Zorggroep in Sneek is in 2019 gestart met een sociale service innovatie, Koers 2022, met als missie de juiste zorg op de juiste plek (JZOJP) te leveren. Deze innovatie draagt bij aan de transitie naar Healthy Ageing, waarin het versterken van gezondheid van het individu centraal staat. Idealiter …

Bij vraagstukken in organisaties waarin gedrag van medewerkers een rol speelt, wordt al snel gedacht aan een training, cursus of e-learning. Wanneer vraagstukken onvoldoende worden verkend en(leer-)interventies niet aansluiten op de kern van een vraagstuk, brengen deze mogelijk niet alleen niet het gewenste …

In dit onderzoek wordt de invloed van appreciative inquiry (AI) op innovatief werkgedrag (IWG) van LOB-docenten uit het opleidingsteam Teelt en techniek van Helicon Opleidingen MBO Geldermalsen in beeld gebracht. Vier docenten volgden gedurende zes maanden het traject ‘LOB is van iedereen’ met daarin …

De gemeente Wijchen maakt net als andere overheden een enorme maatschappelijke ontwikkeling door. Dat betekent veelal een verandering. Met oude vormen worden processen en structuren te veel centraal gesteld. In Het Nieuwe Werken staat de mens, de medewerker en de burger, centraal en de thematische aanpak …

Naar verwachting zal de Omgevingswet in 2021 van kracht zijn. De gemeentelijke organisatie heeft geen beeld over wat de impact hiervan is en hoe invulling te geven aan de uitvoering van de gemeentelijke taak bij deze wet. Het management van de gemeente Someren vraagt om een strategisch advies over de …

Onderzoek naar hoe je als organisatie een nieuwe manier van werken (papierloos werken) kunt implementeren. De implementatie is het veranderen van denk- en werkwijze van de medewerkers. De menselijke kant van de verandering, ook wel de softe kant van verandermanagement.

Op welke wijze kan FeliceRossi zijn flexibele arbeidsrelaties motiveren, zodat zij een optimale bijdrage leveren. Om deze probleemstelling op te lossen is er eerst onderzocht waaruit de flexibele schil bestaat. Vervolgens is onderzocht wat er wordt bedoeld met motivatie van medewerkers? Ook is onderzocht …