Inleiding De Nederlandse gezondheidszorg wordt steeds complexer door de verschillende verschuivingen die plaatsvinden. Al enkele jaren speelt een groot personeelstekort en men verwacht een drastische toename voor de komende jaren. Praktijkgerichte klinische ervaring is een groot en belangrijk onderdeel …

De probleemstelling voor dit onderzoek is de volgende: door te weinig gespecialiseerde mensen en stijgende loonprijzen voldoet de afbouw niet meer aan de eisen van Trebbe Wonen op het gebied van bouwkosten, bouwtijd (vertraging) en kwaliteit. Er is een grote afhankelijkheid van te weinig gespecialiseerd …

  Werkgevers moeten in deze tijd op de arbeidsmarkt op een andere manier kijken naar oplossingen om het personeelstekort op te vullen. Om mee te bewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt moet een werkgever inspelen op de nieuwe ontwikkelingen. De technische arbeidsmarkt kampt al jaren met personeelstekorten. …

Sinds 2017 is het personeelstekort binnen ziekenhuizen een groot probleem. De operatiekamer-afdeling (OK) van het VU medisch centrum (VUmc) wordt hiermee het hardst geraakt. Rond dezelfde periode zijn het VUmc en Academisch Medisch Centrum gefuseerd onder de naam: Amsterdam UMC. Als gevolg van deze tekorten …

Vanuit het cliënttevredenheidsonderzoek (Triqs, 2016) is naar voren gekomen dat de communicatie tussen hulpverlener en cliënt gemiddeld lager scoort, maar nog wel voldoende. De opdrachtgever vanuit Stichting Back to Basic Twente wil deze verbetering creëren door middel van het opkomende eHealth. Dit …

Bij Zorgbalans speelt het personeelstekort een grote rol. Het personeelsbestand van Zorgbalans is niet evenwichtig verdeeld: er zijn relatief veel oudere werknemers in dienst en weinig jonge medewerkers. Om die reden zou Zorgbalans graag de instroom onder jonge medewerkers willen verhogen: het is belangrijk …

“Op welke wijze dient Meander het begeleidingsproces in te richten, zodat ontwikkelingen van de doelgroep inzichtelijk worden en dat het proces kan bijdragen aan het verhogen van de effectiviteit van de inzet van de doelgroep social return om daarmee de kwaliteit van de zorg te vergroten en in te spelen …

De afgelopen jaren is er extra opgeleid om het tekort aan OK personeel te verkleinen. Onderzocht is hoe het zal zijn met de tekorten in de toekomst (2017,2022 & 2027) uitgaande van het huidige beleid.