In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan het thema werkgeluk een bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen de Directie HR van de Koninklijke Landmacht?’ De doelstelling van het onderzoek is om dit inzichtelijk te maken. Om de hoofdvraag …

Het onderzoek over het binden en behouden van verzorgenden en verpleegkundigen is in het kader van mijn afstudeeropdracht binnen Zorggroep Noordwest-Veluwe uitgevoerd.

Dit is een onderzoek naar het binden en boeien van jongeren binnen Smurfit Kappa ELCORR

YoungCapital heeft de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt. Het bedrijf wat in 2000 is begonnen als een afstudeerproject, heeft in 2017 een omzet gedraaid van 325 miljoen euro met ongeveer 1000 medewerkers in dienst. Deze groei hebben zij kunnen behalen door hun succesvolle strategie, die gericht …

Het Spaarne Gasthuis realiseert zich dat de organisatie kansen laat liggen om een energie gevende werkgever te zijn. Onder andere door de concurrentie kan het Spaarne Gasthuis zich dit niet veroorloven. Het ziekenhuis is in 2015 gefuseerd en dit heeft veel teweeggebracht onder de medewerkers. De focus …

Ondanks maatregelen van de overheid om de sector techniek te stimuleren is er geen goede match tussen de uitstroom van technisch studenten in het onderwijs en de doorstroom in techniekbanen. Dit komt doordat 60% van de bètatechnici het vakgebied uitstroomt na het afstuderen. Het binden en boeien van …

Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen op welke manier young professionals door middel van een ontwikkeltraject aangetrokken en behouden kunnen blijven binnen Wicro Plastics. Om een antwoord te kunnen geven op de onderzoeksvraag is een kwalitatief onderzoek waarvoor semigestructureerde interviews …

Meten van pr is een mysterieus onderwerp binnen pr. Pride PR heeft als slogan “Pride PR laat verhalen van ondernemende merken meetbaar boeien.” De vraag voor dit onderzoek was hoe Pride PR dit ook kan toepassen. Om een beter beeld te schetsen van de markt ten aanzien van meten is er voorafgaand aan …

"Hoe kan AZL tweede- en derdejaars MBO-studenten van de opleiding medewerker sociale zekerheid, P&A medewerker en medewerker zakelijke dienstverlening, bereiken en boeien om te solliciteren bij AZL". Er komen steeds meer ouderen bij en steeds minder jongeren. Hierdoor ontstaat er de komende jaren een …

Aanleiding De afdeling Management Development richt zich op het ontwikkelen van toekomstig leiderschap en vakmanschap binnen KPN. Dit doet zij door het ontwikkelen en uitvoeren van een talent programma. De centrale vraagstelling in dit onderzoek is hoe KPN de effectiviteit van dit programma meet. Daarnaast …