Met een 15-tal directieambtenaren is een netwerkbijeenkomst georganiseerd met Entrance. Het doel was om kennis met elkaar te maken, het innovatiecentrum Entrance gepresenteerd en de wijze waarop hier wordt gewerkt naar de energietransitie.

In dit boek beschrijft Wouter Pols een kwalitatief onderzoek vanuit het Lectoraat Versterking Beroepsonderwijs naar de pedagogiek van het mbo. Hij startte vanuit de vraag: Wat is volgens jou/jullie goed onderwijs? Om daar antwoord op te krijgen voerde hij meer dan 35 gesprekken met docententeams, coördinatoren …

Presentatie gegeven voor directeuren FPA (8) te Amersfoort.

Er is een verkennend kwalitatief onderzoek naar governance- en groeimanagement binnen het MKB uitgevoerd. Op basis van 12 cases (MKB-ondernemingen in de groeifase) hebben wij een content analyse uitgevoerd om een eenduidige terminologie van governance te bepalen alsmede de onderliggende mechanismen die …

In deze meesterproef wordt onderzocht wat de impact van blockchaintechnologie op onze samenleving zou kunnen zijn. Er is gekozen voor de onderzoeksmethode ‘onderzoeksjournalistiek’ in combinatie met een aantal journalistieke producties over de technologie. Deze producties zijn tot stand gekomen in samenwerking …

Als leerlingen deelnemen aan spel- en beweegactiviteiten gedurende de pauzes op school heeft dit een positief effect op het sociale gedrag, de cognitie en de fysieke gesteldheid van de leerlingen (Collard, Boutkan, Grimberg, Lucassen, & Breedveld, 2014). Op de basisschool het Talent uit Middelburg nemen …

Studio Kustlijn is een architectenbureau in de stad Den Haag dat zich richt op volledig geïntegreerde dienstverlening tijdens een renovatie, verbouwing of nieuwbouwproject. Het architectenbureau bestaat sinds 17 juli 2013 en bundelt de disciplines interieurontwerp, architectuur en bouwkunde samen om …

Presentatie voor directeuren TBS

In opdracht van het lectoraat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion Hogescholen is onderzoek gedaan naar wat Industrie 4.0 is en wat de gevolgen daarvan zijn voor de kennis en de vaardigheden van medewerkers in het bedrijf. De komende jaren zal de vierde industriële revolutie namelijk steeds meer …

In de afgelopen jaren heeft H&O een zichtbare groei doorgemaakt. Wat de groei momenteel belemmert is dat zij moeite hebben met het werven van programmeurs. Verschillende studies hebben aangetoond dat bedrijven met een positief imago beter in staat zijn personeel aan te trekken. Aangezien er geen inzicht …