Talent&Pro is a Dutch secondment firm, which outsources specialized consultants to financial organizations and offers them professional traineeships. This advice report proposes a communication strategy for Talent&Pro, in order to boost its brand awareness and increase the number of applicants it attracts. …

Agriculture is the largest employer of labour force in Nigeria employing about 70 percent of the country’s workforce and contributed 21.42% to the gross domestic product (GDP) in 2018. Poultry is one important component of livestock serving as a source of dietary protein. In addition, the poultry industry …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe Organisatie X op een succesvolle manier potentiële medewerkers aan kan trekken. De reden voor dit onderzoek is dat de vacatures op de afdeling Digital onvervuld blijven. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie te adviseren hoe zij zich als …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe organisatie X de aantrekkelijkheid kan verhogen als werkgever voor potentiële werknemers. De reden van dit onderzoek is dat het organisatie X niet lukt om alle openstaande vacatures te vervullen. De doelstelling van het onderzoek is om inzicht te krijgen …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het succesvoller aantrekken van nieuwe medewerkers van organisatie X. De reden voor dit onderzoek is dat organisatie X moeilijk aan nieuwe medewerkers komt. De mogelijke kandidaten reageren onvoldoende op de vacatures die de organisatie plaatst. Hierdoor moet …

Due to labour shortages it is a challenge to find skilled employees and many companies struggle to retain employees because of competing employers. In the Netherlands there are many international students and graduates who leave after receiving their degree. Therefore, this research aims to advise Dutch …

Crowne Plaza Amsterdam-South is een viersterrenzakenhotel in het bruisende zakendistrict van Amsterdam, de Zuidas. Bij veel bedrijfstakken in Nederland, waaronder ook de hotelbranche, speelt de krapte op de arbeidsmarkt een steeds grotere rol. Het werven van kwalitatieve en potentiële werknemers wordt …

De organisatie krijgt te maken met toenemende vergrijzing en is er schaarste op de arbeidsmarkt wat zorgt voor moeilijk te vervullen vacatures. Instroom van nieuwe getalenteerde medewerkers die ‘het stokje kunnen overnemen’ en oudere medewerkers de mogelijkheid geven om hun kennis tijdig over te dragen, …

Adviesrapport en verantwoordingsdocument. Onderzoeksvraag: Hoe kan de gemeente Hellevoetsluis zichzelf onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt door middel van passende arbeidsmarktcommunicatie?

De organisatie weet niet hoe zij mbo-studenten kan benaderen en enthousiasmeren om hen een functie te laten bekleden bij De organisatie. Het is interessant om te onderzoeken welke aspecten leiden tot het bekleden van een functie bij het bedrijf. Daarom luidt de probleemstelling als volgt: ‘’hoe kan de …