A structured approach to international recruitment for operational hotel staff in the Eurozone. Working paper 2008.

De aandacht binnen organisaties voor werving & selectie wordt steeds groter. Organisaties zijn steeds bewuster bezig met hun personeelsbestand. Personeel kan gezien worden als één van de meest kritieke factoren voor het bereiken van organisatiesucces. Logisch is dat het werven & selecteren van passend …

Often, simplified cultural explanations of a nation‟s economy are common sense and taken for granted. Amidst the debate about the propensity of European countries to compete with other prosperous knowledge economies, some consultants in The Netherlands postulate that the Dutch will never be able to match …

The value of CUlTent organizations and industries is increasingly located in intangibles (human capital, structural capital and relational capital) and basically,knowledgehasbecomea factor of production and a main asset. This Intellectual Capital does not appear on balance sheets,but ultimately does …

The Internet is changing the way we organise work. It is shifting the requirement for what we call the ‘schedule push’ and the hierarchical organisation that it implies, and therefore it is removing the type of control that is conventionally used to match resources to tasks, and customer demand to supplies …

De opvattingen van startende studenten in een lerarenopleiding blijken niet altijd congruent te zijn met de gerichtheid van de opleiding. Zelfs een confrontatie met hun eigen communicatieve beperkingen zorgt niet voor een bijstelling van hun opvattingen.

In the fall of 1999, we started, the Integrated Product Development- Collaborative Engineering ( IPD-CE) project as a first pilot. We experimented with modern communication technology in order to find useful tools for facilitating the cooperative work and the contacts of all the participants. Teams have …