In deze studie is onderzocht wat het effect is van psychomotorische therapie (PMT) op het lichaamsbesef en de assertiviteit van een poliklinische cliëntenpopulatie met assertiviteitsproblematiek. Een deelvraag was of verbeterd lichaamsbesef positief zou correleren met een verbetering in assertiviteit. …

Het onderzoek is gericht op de kwaliteit en waarde van het keurmerk BREEAM-NL. Dit keurmerk is door de Dutch Green Building Council (DGBC) op de Nederlandse markt gebracht met het doel de duurzaamheid van gebouwen meetbaar te maken. BREEAM-NL is een vertaling van het Britse BREEAM naar de Nederlandse …

Doel van de opdracht is het verbeteren van de audit mogelijkheden binnen het business intelligence domein waarin Logica een verzameling vragen op gestructureerde wijze op kan nemen, antwoorden gegeven door klanten kan registeren en deze informatie beschikbaar kan stellen aan de internationale BI community. …

De Nederlandstalige Harris Hip Score is een veel gebruikte en methodologisch goede vragenlijst. Deze vragenlijst wordt in het Duits vertaald en er is onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid en validiteit.

Vanaf welke leeftijd kinderen mental imagery kunnen toepassen en welke factoren hierbij een rol spelen, is nog weinig onderzocht. Dit onderzoek bekijkt of kinderen tussen de 5 en 14 jaar mental imagery kunnen toepassen en of deze mogelijkheid tot mentaal voorstellen stijgt met de leeftijd. Daarnaast …

De bouwwereld moet af van traditioneel en routinematig ontwerpen en bouwen. Onterechte gedachten over de hoge extra kosten zorgen voor een effectiviteitverlaging voor het beleid gericht op duurzaam bouwen. Duurzaam bouwen moet een gewoonte worden. Maar hoe ziet het ontwerp van een duurzaam en passief …

In opdracht van Adviesburo Nieman B.V. te Zwolle is onderzoek verricht naar de relatie tussen het verwachte absolute energieverbruik in de woningbouw en de Trias Energetica. Op basis van dit onderzoek is een rekenmodel ontwikkeld dat het energieverbruik op basis van de gekozen Trias Energetica strategie …

Nadat er in 2013 een eerste High Performance Organisatie (HPO) onderzoek heeft plaatsgevonden en bleek dat er geen balans gevonden kon worden tussen de (oplopende) werkvoorraden en kwaliteit is er door de Directie Dienstverlening besloten dat medewerkers in resultaatverantwoordelijke teams moesten gaan …