In hiërarchisch georganiseerde scholen ligt het zwaartepunt van leiderschap bij één persoon of enkele mensen, waarbij de leraren eerder uitvoerders zijn van de ideeën van deze leiders. In horizontaal georiënteerde scholen is leiderschap een eigenschap van iedereen. Er is dan sprake van gespreid leiderschap, …

Dit adviesrapport is geschreven in opdracht van Deventer Marketing, die graag meer inzicht wilde verkrijgen in de wijze waarop zij talent kunnen verbinden aan de stad Deventer en hoe zij de talentdoelgroep kunnen bereiken. Momenteel heeft de organisatie nog geen concrete strategie op het gebied van talentmarketing.   De …

Afstudeerscriptie over de kernwaarden van Flowmundo en hoe deze kunnen worden toegepast in de website om meer conversie te gaan behalen.

School X wil meer vanuit talenten en kwaliteiten van het kind gaan werken. Dit onderzoek richt zich op de vraag hoe school X dit inclusief en krachtig kan doen en resulteert in de volgende onderzoeksvraag: Op welke wijze kan school X het ontwikkelen van talenten van kinderen inclusief en krachtig aanbieden …

Gebiologeerd door de vele schooluitvallers die ik in mijn loopbaan begeleid heb, ben ik geïnteresseerd geraakt in de vraag wat goed onderwijs is en dan met name in wat de rol van de docent hierin is. De leraar maakt het verschil (Hattie & Collignon, 2012)! En, dan met name de bevlogen leraar die met …

Anno 2020 werken meer generaties samen op de werkvloer dan ooit tevoren. Om talent aan te trekken en te behouden, is het voor organisaties van groot belang dat ze inspelen op de steeds veranderende behoeftes van de verschillende generaties. Een optimale Employee Experience is een belangrijk middel om …

Het doel van dit onderzoek was om vanuit een individuele 6 weken non-lineaire non- trainingsmethode gericht op attractoren een verschil in de kwaliteit van bewegen bepaald kon worden die berust op een wendbaarheid attractorsanalyse bij het CTO Talent group <18 Baseball & Softball Amsterdam. Daarnaast …

Research looking at how the four dimensions of cultural intelligence facilitate global mobility.

This research is to gather insights into Talent mobility across brand portfolio’s, the support they are receiving from TM and the internal barriers that are possible hindering and limiting their mobility aspirations. Talent are unanimously supported in their endeavours of mobility, facing the consequences …

The three key concepts of the research are Social Learning Theory, a virtual environment and female talent management. In this context, the elements to the Social Learning Theory (SLT); attention, retention, reproduction and motivation appeared relevant for further investigation. Four propositions were …