In opdracht van het bedrijf Xcdes is in 2018 gestart met het onderzoek naar de voorspellende waarde van de DiSC persoonlijkheidsanalyse. Deze persoonlijkheidsanalyse is een tool welke Xcdes gebruikt tijdens het geven van trainingen. Door middel van dit onderzoek wil Xcdes erachter komen of de DiSC persoonlijkheidsanalyse …

De kans op een terroristische aanslag in Nederland blijft reëel. Dat wil zeggen niveau 4 (substantieel) van de 5 (kritiek) tot en met 8 december 2019 (NCTV, 2019). De Nationale Politie bereid zich, samen met allerlei andere ketenpartners, voor op deze dreiging. Het overheidsoptreden in een CTER (Contra …

In het jaar 2015 is de UMCG Depressiestudie (de Depressiestudie) opgericht om te onderzoeken hoe preventieve cognitieve therapie werkt, en hoe het komt dat mensen die preventieve cognitieve therapie krijgen minder de kans lopen om nogmaals depressief te worden. Inmiddels hebben de meeste onderzoeksdeelnemers …

Soccer Camps United is een organisatie die sinds 2016 verschillende voetbalevenementen organiseert in samenwerking met betaald voetbalorganisaties, ook wel BVO’s genoemd. Op het moment van dit onderzoek heeft de organisatie twaalf professionele voetbalclubs onder contract staan. Onder andere NAC Breda, …

Achtergrond. De kleine tennisverenigingen kampen met een aantal problemen, zoals ledenbehoud/- werving en te weinig vrijwilligers. Er komen signalen vanuit de kleine verenigingen dat de dienstverlening van de KNLTB gericht is op grotere verenigingen en niet bij hen aansluit. Om het bestaansrecht van …

Dit onderzoek bekijkt het Planning & Control (P&C) proces van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Er wordt hierbij gekeken naar het Planning & Control proces in samenhang met risicomanagement. De probleemstelling van dit onderzoek is: ‘’Hoe kan het huidige proces Planning & Control van DJI verbeterd …

Bij het project ‘Ergo-maatje’ coacht en ondersteunt een student deelnemers met niet aangeboren hersenletsel (NAH) bij het uitvoeren van activiteiten. Tijdens de bestaansperiode is het project nog niet vanuit het perspectief van de deelnemers geëvalueerd. Dit is echter wel van belang om de werving voor …

Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt zorgen voor nieuwe uitdagingen voor organisaties. Naast een goed werving- en selectieproces om nieuwe medewerkers te vinden is het ook belangrijk dat medewerkers zich snel verbonden voelen met de organisatie om onder andere ongewenst verloop te voorkomen. Volgens …

In dit onderzoek wordt gefocust op het gebruik van diversiteit verhogende instrumenten, oftewel diversiteitsinterventies, in het werving- en selectieproces van profit organisaties in Nederland. Door dit gebruik te analyseren kunnen deze diversiteitsinterventies, met de hulp van de FNV, leiden tot een …

De aanleiding waarom dit onderzoek gedaan wordt is, omdat er vanuit de behoefte van Dirck III de vraag kwam hoe zij in hun werving beter potentiële kandidaten kunnen bereiken en aannemen. Zij hebben deze behoefte, omdat het nu soms lang kan duren voordat er sollicitaties binnenkomen en hierbij is er …