Het doel van de opdracht is om binnen 17 weken inzichten te geven aan de wensen van de opdrachtgever van informatie over persuasive design en UX-designelementen voor de huidige website via onderzoek. Om vervolgens op basis daarvan een high fidelity prototype op een persuasive, inzichtelijke, gebruiksvriendelijke …

Interview van Scorius met Sjoerd van den Heuvel over de stand van zaken in data gedreven HR en hoe de toekomst van dit vakgebied eruit ziet. Scorius is een organisatie die opereert op het snijvlak van IT, data en HR en werkt daarin samen met de HU, de VU en PWC.

This interview focuses on employee performance and HR Analytics.

Interview met Sjoerd van den Heuvel. Tientallen bedrijven bespioneren hun medewerkers, meldde onderzoeksplatform Investico begin oktober. De publicaties over de stiekeme analyse van personeelsgegevens veroorzaken veel ophef. Terecht, zeggen twee experts op het gebied van HR Analytics. ‘Schandalen zetten …

Reliable management information is invaluable for policymakers and advisers to make informed policy decisions. Depending on the information needs of the policymakers and the characteristics of the data required, different approaches exploiting different ways to process data from multiple sources, may …

Whitepaper in een serie over HR Analytics Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele …

Wanneer we over HRM en technologie spreken, kunnen we niet meer heen om HR analytics. Gefaciliteerd door de alsmaar groeiende hoeveelheid beschikbare data, oftewel Big Data, proberen organisaties momenteel volop waardevolle inzichten uit de bijna oneindige hoeveelheid data te genereren. Samenwerking …

Purpose – Driven by the rapidly accelerating pace of technology-enabled developments within human resource management (HRM), human resource (HR) analytics is infiltrating the research and business agenda. As one of the first in its field, the purpose of this paper is to explore what the future of HR …

Op basis waarvan worden in je organisatie HR-beslissingen genomen? Op basis van eigen cijfers of van best practices bij andere organisaties? Op basis van gefundeerde argumenten, of eenvoudigweg door hoger management, waarbij je je eigen organisatie-expertise aan de kant zet? Beslisculturen in organisaties …

Deze whitepaper is een vervolg op deze eerdere reeks over People Analytics en bespreekt de nieuwste trends. Inhoud: • Inleiding 1. Medewerkerswelzijn krijgt meer aandacht 2. HR Analytics wordt People Analytics 3. Het inzicht groeit dat People Analytics geen kant-en-klare oplossingen levert 4. De …