Dit verslag beschrijft een onderzoek, gedaan in opdracht van “Assen zoekt…” naar het effect van het gebruik van een huddel in de toerusting van leiders en aspirant leiders binnen deze christelijke gemeenschap. De huddel is bedoeld als vehikel om te groeien in discipelschap en leiderschap. Hierbij staan …

• Praktijkcases in social sourcing als voorbeeld• Sociale netwerktheorie als basis voor vinden en verbinden• Lean als structuur voor klantwaarde en probleemoplossingGastcollege afstudeerklas Facility Management, Hanzhogeschool Groningen

Gastcollege Masteropleiding MIM Tilburg University/TiasNimbas Business School op 17 & 18 mei 2013.• Basic principles of Change Management• Group practice• TheoryU and Social Networking theory as framework for Leadership• Theory about Lean thinking as a method for improving Leadership skills and strategy …

Het regeerakkoord van oktober 2012 noemt het verbeteren van de kwaliteit van zorg en de bevordering van (regionale) samenwerking tussen zorgaanbieders als prioriteiten binnen de gezondheidszorg. Het verbeteren van deze aspecten betekent niet automatisch een kostenverhoging, maar kan zelfs kostenbesparend …

De arbeidsrelaties veranderen en de vergrijzing in de beroepspopulatie neemt toe. Om de economie draaiende te houden wordt er meer productiviteit gevraagd waarvoor flexibiliteit van werknemers, maar ook van werkgevers nodig is. De Universitair Medische Centra (UMC) hebben op deze ontwikkelingen gereageerd …

De student heeft onderzoek gedaan naar de mogelijkheden voor het flexibeler inzetten van verpleegkundig personeel op de standaard verpleegafdelingen van haar organisatie. , flexibel inzetten personeel.

Duurzaam financieel management. Presentatie op de KCO-conferentie voor het MKB in Noord-Nederland. De presentatie gaat in op de ontwikkelingen in MVO gedurende de afgelopen 10 jaar. Hoe Duurzaam Financieel management bijdraagt aan MVO bijvoorbeeld in de vorm van Duurzame Bedrijfseconomie & Management …

Over het specifieke onderwerp van het coachen van bestuurders en hoge directeuren is betrekkelijk weinig geschreven en empirisch materiaal is al helemaal schaars op dat gebied. Spiegel aan de top, het nieuwe boek van Yvonne Burger (o.a. hoogleraar organisatiecultuur, communicatie en leiderschap), gaat …

Een boek op basis van een studie naar de invloed van leercondities (support, challenge, assessment) en cruciale gebeurtenissen op de ontwikkeling van individueel talent. Zes HRM-ers, uit wetenschap en praktijk, die dominant zijn in het hedendaags HRM-debat, zijn op basis van een theoretisch model bevraagd …

"Talententwicklung und Führung."Een bijdrage tijdens het "Internationale Verwaltungs Kongress" in Bremen in 2013. Een presentatie (PP) door Jos van Kempen (docent, lid lectoraat) en Mareikje Pfenning (studentonderzoeker). Op basis van twee studies: de relatie tussen sociaal kapitaal en individueel talent …