Introduction This rapport is commissioned by IMK Opleidingen. IMK Opleidingen is an educational institute that provides corporate and personal training and wants to improve personal and organizational performances. The providing services of IMK Opleidingen can be divided in the following categories: - Management …

De opdracht voor dit onderzoek is gegeven door Topaz omdat er te weinig functioneringsgesprekken uitgevoerd en/of gerapporteerd worden binnen Topaz. Topaz heeft in verschillende beleidsstukken een strategische koers uitgestippeld waar zij over vijf en tien jaar willen staan. De zorg die zij dan willen …

Pepperminds is an organization which works with a large amount of young employees. Especially the last two years Pepperminds knew a large degrease of these employees. 284 employees have stopped working for Pepperminds over the last two years. Because of this degrease, Pepperminds wishes to gain insights …

Op dit moment is de registratie en monitoring van arbeidsbeperkten bij de Rijksoverheid nog niet eenduidig en volledig genoeg. De diverse Rijksorganisaties hebben de registratie rondom de Banenafspraak op verschillende manieren doorgevoerd en de UWV-cijfers zijn nog niet frequent periodiek beschikbaar. …

De afdeling planning en control bij het Ministerie van Economische Zaken draagt onder andere de verantwoordelijkheid voor HR-managementinformatie. Vanuit HR en een hoofd van dienst (afdelingsmanager) zijn verschillende signalen ontvangen met de vraag naar verbeterde HR-managementinformatie. De ambitie …

De organisatie heeft het afgelopen jaar een succesvolle periode meegemaakt. De organisatie, die dé sleutel tot een fitte levensstijl aanbiedt, is enorm gegroeid. Medewerkers zijn jong, gedreven en weten veel over het bereiken van fysieke vitaliteit. People Operations, de HR-afdeling, heeft signalen opgevangen …

SQIQ is een netwerkorganisatie die kandidaten bemiddelt voor vacatures en interimopdrachten in de E-business. Als organisatie wil SQIQ groeien en daarvoor zijn meer mensen nodig. Vanaf 2020 is het doel een ritme te creëren waarin minimaal vijftig externen werkzaam zijn via SQIQ. Om dit te realiseren …

BEDRIJF werd eind vorig jaar met een aantal problemen geconfronteerd die verband houden met de overeenkomst met haar opdrachtgeefster OPDRACHTGEVER en met de invoering van de Wet werk en zekerheid. Dit heeft tot gevolg dat BEDRIJF begin 2016 is overgestapt naar een uitzendconstructie. Met behulp van …

De Wet Passend Onderwijs is op 1 augustus 2014 ingevoerd om alle studenten een plek te geven op school welke passend is bij de kwaliteiten van de student. Door de Wet passend onderwijs wordt het mbo bereikbaar voor de kwetsbare student (Van den Enk & Jansen, 2015). De kwetsbare student ondervindt veelal …

Digitalisatie is in de laatste jaren binnen organisaties steeds belangrijker geworden. Ook binnen deBestuursdienst Ommen-Hardenberg staat digitalisering op de agenda. Door de invoering van deParticipatiewet komen veel taken bij de gemeente te liggen. Met minder mensen moet meer werkworden verricht. Op …