Makro krijgt met 3800 werknemers in dienst regelmatig te maken met werknemers die niet naar behoren functioneren. Gedacht kan worden aan werknemers die niet (meer) voldoen aan de gestelde functie-eisen of een gedurende periode hun afspraken niet (meer) na komen. Helaas blijkt uit Evaluatieonderzoek …

Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever die de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer wil beëindigen wegens persoonlijke redenen, bij de kantonrechter een verzoek in te dienen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op een redelijke …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid heeft Schipper & Lof Advocaten te maken gekregen met een nieuwe vergoeding, de billijke vergoeding. Deze vergoeding kan door de rechter worden toegewezen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. …

De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is per 25 mei 2018 vervangen voor de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Een verordening die geldig is in de gehele Europese Unie. De verordening geldt voor alle organisaties die persoonsgegevens verwerken. SchoeBroek advocaten & mediators (hierna: …

Binnen de rechtbank Limburg is geconstateerd dat met de cumulatie van verschillende arbeidsrechtelijke vergoedingen verschillend wordt omgegaan. De aanleiding van de verschillende wijzen van toepassing is de recent gewezen Hairstyle-beschikking. In deze beschikking is bepaald dat met de gevolgen die …

De opdrachtgever LEGAL LABELS advocaten wilde weten welke omstandigheden ertoe doen bij de beoordeling van de rechter over werkgeversaansprakelijkheid bij ongevallen die buiten het directe kader van de arbeidsovereenkomst. Met inachtneming van de beantwoording van de deelvragen is het volgende geconcludeerd. …

In 2015 heeft de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) het ontslagrecht gewijzigd. Eén van de wijzigingen die de Wwz met zich mee heeft gebracht is de transitievergoeding. Wanneer een werknemer voldoet aan de vereisten uit art. 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) wordt bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst …

Als een werknemer schade lijdt in uitoefening van zijn werkzaamheden of als dit in enige relatie staat tot zijn werk, dan kan hij of zij zich beroepen op art.7:658, 7:611, 6:248 en 6:162 BW. In deze scriptie staat art.7:658 BW centraal en zijn de andere wetsartikelen slechts kort toegelicht. De opdrachtgever …

Van Koppen & Van Eijk, als uitzendbureau met meer dan vierduizend uitzendkrachten, krijgt regelmatig te maken met werknemers welke zich niet naar behoren gedragen. Gedragingen als structureel te laat komen, het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het veelvuldig weggestuurd worden bij inleners …