In deze rapportage presenteren we de uitkomsten van het onderzoeksproject Arbeidsinclusie, kwetsbare medewerkers Hogeschool Rotterdam (HR). Dit onderzoek is uitgevoerd vanuit het lectoraat Inclusieve Arbeid van kenniscentrum Talentontwikkeling (KCTO) en vond plaats in de periode 2016 - 2020. Het onderzoek …

Vanuit de afdeling HRM & PSA van de SWO is er de veronderstelling dat een groot aantal medewerkers binnen de organisatie onvoldoende regie nemen over hun loopbaan. Het thema ‘duurzame inzetbaarheid van personeel’ speelt een aantal jaar binnen de organisatie. In het tweede kwartaal van 2020 zijn er bezuinigingen …

Fugro verwerkt de gegevens van bepaalde bedrijfsprocesessen momenteel in een Microsoft Excel spreadsheet. Deze gegevens worden vervolgens handmatig ingevoerd in Fugro’s Customer Relationship Management (CRM) systeem binnen haar Enterprise Resource Planningssysteem (ERP) Avalon. Hierdoor worden deze …

Dit onderzoek beschrijft hoe detacheringsbureau organisatie x een voorkeurspositie kan bereiken bij prospects in Noordoost-Nederland. Prospects schakelen organisatie x niet in bij de zoektocht naar IT personeel, waardoor het bureau potentiële klanten verliest aan concurrenten en klanten misloopt, terwijl …

Het in balans houden van vraag en aanbod is heel belangrijk in de zorg. De zorgvraag fluctueert dagelijks en is eigenlijk nooit hetzelfde. Het is in de zorg van belang dat het personeel kan meebewegen met de vraag. Wanneer de vraag groot is moet er meer personeel ingezet kunnen worden en wanneer de vraag …

De Organisatie heeft last heeft van een intern communicatieprobleem met betrekking tot het uniform. Uit bestaand intern onderzoek blijkt dat het personeel van de Organisatie niet tevreden is over het uniform. Alhoewel het onderzoek stelt dat er ontevredenheid is, geeft het geen inzicht waarom het personeel …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar de overtuigingskracht van de Taskforce Behoud en Werving van de 13 Lichte Brigade, een van de drie gevechtsbrigades van de Koninklijke Landmacht. De reden voor het onderzoek is dat de Brigade kampt met een tekort aan personeel. Dit is een probleem, want met …

Het vertrek punt van dit onderzoek is de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het steeds moeilijker voor organisaties om het juiste personeel te werven. Dit geldt ook voor de organisatie Alliander. Naast de krapte op de arbeidsmarkt bevind Alliander zich ook nog midden in de energietransitie. Alliander …

Organisatie X is een online job board dat actief is in negen Europese landen met een internationale database van ruim zes miljoen kandidaten. Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het vergroten van online betrokkenheid op LinkedIn onder de B2B-doelgroep van organisatie X. De reden voor dit onderzoek …

Burn-out is een toenemend probleem bij werknemers in Nederland. Bureau YOLO – at work is een nieuw bedrijf op de markt dat Nederland burn-out vrij wil maken, beginnend met young professionals. Dit onderzoek is dan ook uitgevoerd met het doel dat Bureau YOLO – at work een training kan ontwikkelen met …