Er bestaan meetinstrumenten die fysieke belasting kunnen beoordelen. Deze zijn echter vooral bedoeld voor werkgevers en niet voor werknemers. Dit onderzoek gaat in op hoe een werknemer in de tuinbouw kan worden geadviseerd over het verlagen van de fysieke belasting tijdens het werk. Het te ontwikkelen …

Bij de organisatie leeft de vraag in hoeverre medewerkers betrokken zijn. De directie, tevens de opdrachtgever, vraagt zich af hoe medewerkers het vinden om voor de organisatie te werken en of ze in de toekomst ook voor de organisatie willen blijven werken. Dit vragen ze zich af omdat de organisatie …

Maatschappelijk verantwoord inkopen (MVI) wordt steeds belangrijker. Naast duurzaamheidsaspecten wordt steeds meer aandacht besteed aan de menselijke factor, zoals arbeidsomstandigheden. De zorg voor de toekomst staat op het spel en inkoop speelt hierbij een belangrijke rol. Organisaties moeten hun inkoop …

De doelstelling van dit onderzoek is duidelijkheid krijgen over hoe een duurzame financial denkt en handelt. De centrale vraag die wij hierbij stellen is: “Hoe denkt en handelt een duurzame financial?”. Op basis van deze hoofdvraag zijn wij gekomen tot drie deelvragen. De eerste deelvraag luidt: “Wat …

Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatie kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.

Installatierede lector Duurzaam Financieel Management aan de Hanzehogeschool Groningen Duurzaam Financieel Management is de vertaling van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) naar het financiële vak. MVO komt voort uit de gedachte dat organisaties langer bestaan naarmate ze door de eigenaar worden …

Onderzoeksrapport van het Honourstalent-programma Financieel Economisch Management van de Hanzehogeschool Groningen. Welke toegevoegde waarde kan MVO hebben voor verzekeringsmaatschappijen in Noord-Nederland en in hoeverre zijn ze ermee bezig? De thema’s die ISO 26000 hanteert zijn: behoorlijk bestuur, …

Een beroepsziekte kan worden gedefinieerd als: een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden, conform het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Beroepsziekten komen in zekere mate voor binnen het beroep huidtherapeut, …

Algemeen wordt aangenomen dat een vitale werknemer beter presteert en minder vaak verzuimt. Dat betekent dat de werkgever een belang heeft bij de leefstijl van de werknemer. Hij kan die op twee manieren beïnvloeden: aan de ene kant door op het werk goede arbeidsomstandigheden te creëren en gezondheidsinitiatieven …