Als een werknemer schade lijdt in uitoefening van zijn werkzaamheden of als dit in enige relatie staat tot zijn werk, dan kan hij of zij zich beroepen op art.7:658, 7:611, 6:248 en 6:162 BW. In deze scriptie staat art.7:658 BW centraal en zijn de andere wetsartikelen slechts kort toegelicht. De opdrachtgever …

Van Koppen & Van Eijk, als uitzendbureau met meer dan vierduizend uitzendkrachten, krijgt regelmatig te maken met werknemers welke zich niet naar behoren gedragen. Gedragingen als structureel te laat komen, het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het veelvuldig weggestuurd worden bij inleners …

Door de invoering van de WWZ is het arbeidsrecht in 2015 ingrijpend gewijzigd. Per 1 juli 2015 is de wijziging met betrekking tot de ketenregeling, de ontslagroutes, de transitievergoeding, de Ragetlie-regel en het begrip opvolgend werkgeverschap in werking getreden. In dit onderzoek staat het begrip …

Wat betreft de billijke vergoeding is de wetgever terughoudend geweest in haar uitleg omdat ze de invulling ervan over wilde laten aan de rechter. De aanwijzingen van de wetgever hebben in de rechtspraktijk geleid tot onduidelijkheden. Op 30 juni 2017 is met het Hairstyle-arrest een (groot) deel …

Het onderwerp van dit onderzoek is: ‘eenzijdige wijziging van arbeidstijden’. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Onder welke voorwaarden kan CB Fashion de arbeidstijden van zijn werknemers eenzijdig wijzigen, gelet op de wet, de jurisprudentie en de contracten met de werknemers? De aanleiding …

In opdracht van de gemeente Oss is onderzoek gedaan naar de verplichtingen die voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De gemeente Oss wil te weten komen of zij dient te voldoen aan het profiel van de werkgever op grond van deze wet en of met het opgestelde veiligheidsprotocol de veiligheid …

Wanneer een werknemer wordt ontslagen heeft hij dan nog ergens recht op? Volgens de WWZ die is ingevoerd op 1 juli 2015 is daar een nieuwe invulling aan gegeven. Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever of de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, dan heeft de werknemer recht …

Het is inmiddels ruim twee jaar geleden dat de Wet Werk en Zekerheid in werking is getreden. Door de inwerkingtreding van deze wet zijn de regels met betrekking tot de ontslagvergoeding ingrijpend gewijzigd. Zo heeft de billijke vergoeding in de tussentijd een hoop stof doen opwaaien. Er heerst in de …

Met dit onderzoeksrapport wordt er antwoord gegeven op de centrale vraag: Welk advies kan gegeven worden aan HR Arbeidszaken van Detailresult Groep N.V. over de invulling van de wettelijke vereisten voor het opstellen van een ontslagdossier voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van …

Wanneer een werkgever een de arbeidsovereenkomst wil opzeggen dient er aan de wettelijke regels te zijn voldaan. Eén van deze voorwaarden is de herplaatsing verplichting gelegen in artikel 7:669 lid 1 BW. Deze herplaatsingsverplichting houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst alléén kan opzeggen …