We-Energy Game workshop gehouden voor nieuwe trainees van Alliander. Het doel is om de hoeveelheid kennis en bewustzijn te vergroten omtrent energietransitie. Zij kunnen vervolgens hun nieuw opgedane kennis overbrengen naar andere medewerkers. Aanvullende presentatie verzorgd door Leo Heijne

We-Energy Game workshop gehouden voor nieuwe trainees van Alliander. Het doel is om de hoeveelheid kennis en bewustzijn te vergroten omtrent energietransitie. Zij kunnen vervolgens hun nieuw opgedane kennis overbrengen naar andere medewerkers. Aanvullende presentatie verzorgd door Leo Heijne

Het begrip empowerment komt regelmatig voor in social media en populaire discussies over loopbaanmanagement en professionele ontwikkeling. In zowel linked-in posts als vakliteratuur is de focus op persoonlijke ontwikkeling van skills en eigenschappen een centraal concept. ‘Iemand in de eigen kracht …

Case report. Dossiernummer 405-17-720 In deze studie onderzochten we de opzet en inhoud van professionalisering van leraren in basis- en voortgezet onderwijs aan nieuwkomers-kinderen in Zweden en Vlaanderen. Dit deden we tegen de achtergrond van zorgen in Nederland rond de kwaliteit van onderwijs aan …

Jaarlijks belanden duizenden mensen in Nederland in het ziekenhuis door onjuist medicatiegebruik, vaak gaat het hierbij om 65-plussers die ten gevolge van één of meerdere aandoeningen verschillende soorten medicijnen gebruiken. In 2013 werden 49.000 65-plussers opgenomen in het ziekenhuis door onjuist …

... is een letselschadebureau die zich voor letselschadeslachtoffers inzet. Zij ervaren bij whiplashdossiers (WAD 1/2) veel discussies met de verzekeraar over het klachtenpatroon van een slachtoffer. Ondanks het feit dat zij de subjectieve klachten door middel van medische informatie proberen aan te …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) op 1 juli 2015 heeft voor ingrijpende veranderingen in het Nederlandse arbeidsrecht gezorgd, met name het stelsel van ontslagvergoedingen. Het stelsel van ontslagvergoedingen bestaat tegenwoordig uit een tweetal vergoedingen, namelijk de …

Dr. Marian Thunnissen is lector Dynamische Talentinterventies aan Fontys Hogeschool HRM en Psychologie in Eindhoven. Volgens haar bestaat er verwarring over de definitie van talent en dat komt de invoering van talentmanagement niet ten goede. ln haar lectorale rede geeft zij een overzicht van de wetenschappelijke …

Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken op welke manier duurzame mobiliteitsbenchmarks kunnen bijdragen tot de transitie naar duurzame gemeentes in Nederland. Goudappel Coffeng heeft de opdracht gegeven om inzicht te verschaffen in de verschillende benchmarks die er zijn in duurzame mobiliteit. …

Over leren en educatie is de laatste tijd veel te doen, niet alleen in het onderwijs, maar ook als het gaat om leren en educatie bijvolwassenen. Begrippen als 'Bildung', 21th century skills en 'een leven lang leren' bijvoorbeeld, doen veel stof op waaien. In dit hoofdstuk willen we laten zien waarin …