Presentatie tijdens de lectorale rede

This empirical study investigated the relationship between the learning climate and training participation in Dutch organizations and how subsidies and the sharing of investments in time and costs between employers and employees affect this relationship. Our analyses are based on a survey of a representative …

In deze rede werkt Joost van der Weide zijn leeropdracht verder uit. De cruciale rol van sociale innovatie dienen we daarvoor te verkennen en vorm te geven zowel bij het vernieuwen van werkomgevingen als bij het verbeteren van de regionale samenwerking. Doel daarbij is om een gezonde veerkrachtige arbeidsmarkt …

Eenmaal per jaar brengen we, vanuit de netwerken Noorderlink, Werken in Friesland en Samenwerking Rijk Noord, HR-en loopbaanadviseurs uit het Noorden bijelkaar. Vandaag was het een mooie en energievolle bijeenkomst met aansprekende thema’s als de noordelijke arbeidsmarkt en skillsgerichte (loopbaan)begeleiding …

Stel je voor dat werkgevers, HR-professionals, studie-keuzeadviseurs, werkzoekenden, onderwijsinstellingen, arbeidsmarktadviseurs, beleidsmakers, lerenden, werkenden en loopbaanbegeleiders dezelfde taal zouden spreken…Wat zou dat handig zijn!Daarom legt CompetentNL de basis voor één gemeenschappelijke …

Dit onderzoek verkent hoe mogelijkheden voor vluchtelingen in Nederland om waardevol werk te vinden vergroot kunnen worden. Het richt zich op hun professionele aspiraties, de middelen waarover zij beschikken, en de belemmeringen die zij ervaren. Hoewel werk essentieel is voor integratie en welzijn, werken …

Hoe kunnen we kinderen een leven lang laten sporten en bewegen?Heb je daar talent voor nodig?Hoe gaat dat nu?Wat moet er gebeuren?

Onderzoek naar hoe Human Talent Group haar leeroplossingen en USPandapos;s door middel van een mediaproduct effectief kan overbrengen op de prospects in de retail branche.

In de tijd van krapte op de arbeidsmarkt en diversiteit aan generaties op de werkvloer is een effectieve onboarding cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Het begrijpen van de behoeften van verschillende generaties en het optimaliseren van de onboardingservaring zijn van essentieel belang …

De vraag naar maatschappelijke hulp en geestelijke gezondheidszorg is bij Emergis aanzienlijk toegenomen en wordt soms als complexer en sneller groeiend ervaren dan de organisatie aankan. Door de krapte op de arbeidsmarkt wordt het aantrekken en behouden van getalenteerde professionals steeds uitdagender. …