This booklet contains three contributions: a manifesto on the ecology of learning,an introduction to the topic of professional identity and an invitation to join our effortsin thinking, working and investigating in the form of Research-Practice Partnerships.Although the three parts can be read independently …

Het beeld van wat leren nu eigenlijk is, is de laatste jaren flink opgerekt. Met de verbreding nemen de mogelijkheden toe, maar is het vraagstuk hoe de goede interventie op de goede plek te krijgen ook groter geworden. Immers, hoe kom je voorbij trends of persoonlijke voorkeuren van ontwerpers of vermijd …

Eind 2014 jaar stemden de leden van de VO-raad in met de beroepsstandaard voor schoolleiders. In aanvulling op deze standaard presenteren Manon Ruijters en Gerritjan van Luin in dit artikel een model dat volgens hen een ruimer inzicht geeft in de professionele identiteit van schoolleiders. Dit model …

Publicatie bij de openbare les van dr. Manon C. P. Ruijters op 27 maart bij Stoas Wageningen I Vlientum Hogeschool

In deze publicatie doen Robert-Jan Simons, Mechteld Lengkeek, Manon Ruijters en Femke Geijsel verslag van een onderzoek naar hoe professionele identiteit op lerarenopleidingen aandacht krijgt. We waren met name nieuwsgierig naar deeltijdopleidingen omdat studenten daar al een beroep hebben en een overgang …

Aansluiten bij de vraag uit de samenleving, regie voeren,werken in steeds veranderende omstandigheden: de grotedecentralisaties vragen nogal wat van ambtenaren. Hoe kunnenzij zich dat nieuwe vakmanschap eigen maken? Lector, adviseuren schrijver Manon Ruijters: “Het gaat niet alleen om nieuwekennis en …

Hoewel de naam ‘Het Nieuwe Werken’ aan het vervagen is, lijkt het niet meer weg te denken in de huidige tijd. Delta Lloyd is in 2012 een pilot van dit concept gestart en met succes. In 2013 zijn de plannen ontwikkeld om het concept verder vorm te geven wat geresulteerd heeft in het programma 'Sterk Werk’: …

Het onderzoek is gericht op de overgang naar Het Nieuwe Werken (HNW) bij Evides. Probleemstelling: Hoe wordt het gewenste gedrag van de medewerkers met betrekking tot Het Nieuwe Werken bij Evides bereikt binnen alle kantoorpanden met het meest geschikte verandertraject?

De reden dat de spoorwegen steeds meer wissels gebruiken is niet omdat ze van wissels houden, maar omdat ze deze wissels nodig hebben om aan de complexiteit van de vraag te kunnen voldoen. Dit mechanisme geldt voor alle bedrijven. Door de toenemende communicatie-intensiteit worden markten steeds complexer, …

Verschil benutten in het hoger onderwijs: een integrale, interactieve en iteratieve benadering van organisatieontwikkeling