Aan de Agnietenstraat 227, gelegen in de wijk Klarendal te Arnhem, staat de voormalige Kambergschool. Een schoolgebouw uit het jaar 1902, welke momenteel huisvesting biedt aan de islamitische basisschool “Ibn-i Sina”. De gemeente Arnhem heeft via de mail aangegeven dat de verwachting is dat dit schoolgebouw …

Aanleiding: Ongeveer 2 tot 8 procent van alle zwangeren krijgt te maken met pre-eclampsie en zo’n 7 procent van de zwangerschappen gaan gepaard met zwangerschapsdiabetes. Beide zwangerschapsaandoeningen zijn een mogelijk gevolg van een vitamine D tekort. Bij 44% van de zwangere vrouwen in Nederland …

Werkleerbedrijf (WLB) De Ambachten geeft mensen met een afstand op de arbeidsmarkt de mogelijkheid om te werken en te leren in een beschutte werkomgeving. Het WLB richt zich op mensen van achttien jaar en ouder. Zij hebben ofwel een ernstige psychiatrische aandoening (EPA), psychosociale problematiek …

Makro krijgt met 3800 werknemers in dienst regelmatig te maken met werknemers die niet naar behoren functioneren. Gedacht kan worden aan werknemers die niet (meer) voldoen aan de gestelde functie-eisen of een gedurende periode hun afspraken niet (meer) na komen. Helaas blijkt uit Evaluatieonderzoek …

Onder andere na het schietincident in Alphen aan den Rijn ziet Randstad Personenschade B.V. een toename in vraag naar schadevergoedingen voor schadelijders. Wegens het ontbreken van kennis en de hoeveelheid zaken die er op dit vlak worden aangebracht, had Randstad Personenschade B.V. ervoor gekozen hier …

Het doel van dit onderzoek is om René Snip advocatuur een onderzoeksrapport te overhandigen met daarin een advies met betrekking tot het opbouwen van een ontslagdossier (personeelsdossier) zodat de werkgever meer kans maakt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden bij de kantonrechter. Het ontslag wegens …

Een pij-maatregel is gezien de maximale duur van zeven jaar de zwaarste sanctie uit het jeugdstrafrecht. Het is dan ook niet meer dan logisch dat er vele eisen vanuit de wet worden gesteld, alvorens een pij-maatregel opgelegd kan worden. Zo moet er bij de verdachte sprake zijn van een gebrekkige ontwikkeling …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …

Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever die de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer wil beëindigen wegens persoonlijke redenen, bij de kantonrechter een verzoek in te dienen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op een redelijke …

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid heeft Schipper & Lof Advocaten te maken gekregen met een nieuwe vergoeding, de billijke vergoeding. Deze vergoeding kan door de rechter worden toegewezen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. …