Hobéon verdiept zijn eigen expertise door onder meer verbinding te leggen met onderzoek van hogescholen of universiteiten. Zo fungeert op het gebied van de aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool Groningen in de persoon van leading lector Harm van Lieshout …

In 2013 the Centre of Applied Labour Market Research (Kenniscentrum Arbeid, KCA) has developed a method for data collection to get an insight in employer’s future demand for staff. The method is developed to contribute to solve an action problem in the Eemsdelta region. Despite indications of a threat …

In 2008 duiden signalen in de Eemsdelta-regio op een dreigende krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de dreigende problemen voor met name technische functies ondernemen de regionale arbeidsmarktactoren geen actie. Het ontbreekt hen aan detailinformatie per beroep gespecificeerd naar opleidingsrichting en …

Background • We need to transition to sustainable energy because of several reasons (e.g., climate change) • The transition process is hampered due to lack of viable business models

Best practice guide on creating an IT architecture that supports smart mobility services. Joint work of Karlstad University and Hanze University of Applied Sciences within the Interrg IVb project ITRACT.

In September 2010, Hanze University of Applied Sciences in Groningen (the Netherlands) started a 20-week international program titled GameOn! The object of this program is for students to develop serious games, that aim to help the youth become aware of social and/or health related issues. Since the …

Poster presentation for USE Conference 2015

Artikel in éénmalige uitgave QSI special edition 1130 Quantified Self Institute ter gelegenheid van het driejarige bestaan van het Quantified Self Institute van de Hanzehogeschool Groningen. (28 september 2012 - 2 november 2015 = 1130 dagen)

Het belang van werkgevers om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen is evident. Een belangrijke determinant van duurzame inzetbaarheid is ervaren gezondheid. Dit project, uitgevoerd onder de vlag van het Interreg-project iAge, beoogde om werknemers te stimuleren tot (meer) gezond gedrag …