Introductie ‘research in action’ en handelingsonderzoekVarianten van research in actionKernvragen over opzet en uitvoering van een handelingsonderzoek: koppeling met eigen afstudeeronderzoekAls tijd: relatie onderzoeker en mede-onderzoekers nader bekeken

Zo gewoon als leren is, zo moeilijk is het begeleiden ervan of het praten erover. Toch is dat een belangrijk deel van ons dagelijks werk. Vaak gebeurt dat met (een redelijke mate van) tevredenheid,maar soms ook met frustratie, irritatie, verbazing,verwondering of simpelweg onbegrip en gepuzzel.Waarom …

- Primary process as a network of functional interdependencies with workplaces as its nodes- When disturbances occur, two possibilities 1. They are absorbed at the workplace/node (requires local control)2. They are passed on and will spread over the network

In gesprek met Manon Ruijters. In dit gesprek wordt gezocht naar woorden en thema’s die liggenop het raakvlak van haar werk en debegeleidingskunde. De ambitie is hetleveren van een bijdrage aan het definiërenvan de begeleidingskunde als praktijkwetenschappelijkgebied, naast de verander-,bestuurs- en …

Doelgroep: Master Organisatie, Communicatie en Management van Utrechtse School van organisatie- en bestuurskundeInleiding uitgangspunten handelingsonderzoek

• Kennismaking en uitslag veranderkleurentest• Veranderkunde en organisatieverandering• Intro leiderschap• Sourcing en Crowdsourcing• Sociale netwerken en social media• Leiderschap, participatie en sociale innovatie• Cases en de corporatie van de toekomstHanze Honours Lezing, Groningen

Gemeente Gouda zit in een veranderingsproces. Er heeft een organisatieverandering plaatsgevonden waarbij de gemeente van acht diensten naar drie directies is gegaan. Daarnaast is de gemeente sinds juni 2012 gehuisvest in het Huis van de Stad. Hiermee is Gouda van vijf gebouwen op verschillende locaties …

Gewoon naar organisaties kijken is nooit goed genoeg geweest voor Hans Doorewaard. Zijn academische loopbaan wordt getekend door een fascinatie voor het andere in organisaties. De verschillende thema’s die hij daarbij heeft verkend zijn evenzovele bakens op die zoektocht die leidt van de techniek naar …

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en het uitwisselen ervan kan bijdragen …

Doel van Topclass is te bouwen aan een theorie en een praktijk rondom deontwikkeling van Professionele Identiteit ter versterking van individuele ontwikkeling,vakontwikkeling én organisatieontwikkeling.