In dit artikel een bijdrage aan het debat over de toekomst van de CAO, zowel als instrument om de arbeidsruilrelatie vorm te geven als regulering van de arbeidsverhoudingen. Na een korte historische schets worden een aantal kernthema's besproken die centraal staan in het gesprek over die toekomst en …

Langdurig arbeidsverzuim is een hardnekkig probleem in de Nederlandse politieorganisatie. Zo’n 4% van de medewerkers is langer dan drie maanden afwezig. Voor het programma Versterking Professionele Weerbaarheid van de Nationale Politie hebben we onderzoek verricht naar mogelijkheden om veerkracht van …

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Resilience and long-term absenteeism.Individual level:what is drive of police officers for their work and how does this fit (the demands of) the workplaceOrganizational level:what are common themes in the individual cases that provide starting points for Politie Nederland to enhance resilience of police …

Werkdruk genoemd door UC’s/BC’s:. geringe regelcapaciteit bij onvoorspelbare processen. afhankelijk van andere afdelingen. chaotisch verlopende veranderprocessen. voor BC’s: taken ernaast werken verlagend voor (psychische) werkdruk en verhogend voor arbeidsvreugde

De tekst is een overzicht van de projecten waarbinnen studenten, lector en docent vanaf 2012 samenwerken met stichting Assen voor Assen. De projecten zijn alle gericht op het bevorderen van Maatschappelijk verantwoord ondernemen in de regio Assen.

Column ten behoeve van conferentie FNV werkt, 29 april 2015 - Hoe kunnen mensen investeren in hun toekomstige positie op de arbeidsmarkt, zodat ze onzekerheid wat beter de baas kunnen? - Wat betekent deze aanslag op de bestaanszekerheid voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, die verdrongen …

1. Wetenschappelijke kennis inzetten als hulpbron voor innovatie en empowerment onderzochten.2. Zeggen, doen en veranderen.3. Wederkerige relatie onderzoeker – onderzochten.4. Geen complexiteitsreductie.5. Reflexiviteit.

Het Ro theater trekt het land door met de voorstelling ‘Leger’, die gaat over soldaten op missies en over wat er met hen gebeurt als ze op Vliegbasis Eindhoven landen en weer terugkeren in de samenleving. De schrijver van de voorstelling, Rik van den Bos vertelt: “Ze hebben iets meegemaakt wat ze aan …

De toekomst van HRM: samenwerking tussen werkveld, opleiding en onderzoek