Werkbedrijf Lucrato is een maatschappelijke onderneming gevestigd in de regio Apeldoorn, Epe en Heerde. De doelstelling van deze onderneming is om mensen die deel uitmaken van de doelgroep participatiewet en afstand hebben tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk. Het ArbeidsDiagnosecentrum …

Dit onderzoek betreft de ontwikkeling van het Rotterdam Makers District (ook bekend als het Rotterdam Innovation District) bestaande uit de Merwe- Vierhavens en het RDM, vanuit het perspectief dat het Havenbedrijf de ontwikkeling wil versnellen. De focus van de ontwikkeling ligt in het faciliteren van …

Dit onderzoek is uitgevoerd binnen Welzijnsorganisatie Synthese te Venray. Synthese biedt ondersteuning aan burgers in Noord- en Midden Limburg op verschillende gebieden, bijvoorbeeld bij burgerinitiatieven of vragen bij opvoeden en opgroeien (Synthese, z.d.). Gemeente Venray heeft een team van gezinscoaches …

Recent werd bekend dat het gooien met kleurenpoeders bij sportevenementen, zoals de Color Runs, kan leiden tot gezondheidsklachten. Deze kwestie roept de vraag hoe het zit met verantwoordelijkheid bij de organisatie van sportevenementen. De beste invulling van verantwoordelijkheid is een integere organisatiecultuur. …

Whitepaper in een serie over HR Analytics Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele …

Nederland digitaliseert. Door digitalisering zullen steeds meer ICT-toepassingen met elkaar worden verbonden, dit zal de komende jaren alleen maar toenemen als gevolg van het Internet of Things. De afhankelijkheid van andere bedrijven neemt door deze verbondenheid toe. De sterkte van de digitale keten …

Purpose – Driven by the rapidly accelerating pace of technology-enabled developments within human resource management (HRM), human resource (HR) analytics is infiltrating the research and business agenda. As one of the first in its field, the purpose of this paper is to explore what the future of HR …

Op basis waarvan worden in je organisatie HR-beslissingen genomen? Op basis van eigen cijfers of van best practices bij andere organisaties? Op basis van gefundeerde argumenten, of eenvoudigweg door hoger management, waarbij je je eigen organisatie-expertise aan de kant zet? Beslisculturen in organisaties …

Organisaties zien dat ze steeds makkelijker toegang hebben tot steeds meer data. Maar weten ze ook wat ze er mee moeten doen? Sjoerd van den Heuvel vertelt in een interview met People Power over de heilige graal van people analytics.

Interview met Sjoerd van den Heuvel op de conferentie 'Tucana People Analytics World' in Londen, 2017