Presentatie gehouden op 3 november 2012 voor de Klantmanagersdag Zuid te GroningenLaveren tussen belangen: dilemma’s, hoe en wat HandelingsalternatievenProject “Versterking van de professionaliteit in de re-integratiedienstverlening”Dilemma's en fricties in de spreekkamer van de klantmanager bij Sociale …

This paper addresses one important mechanism through which the EU tries to improve the operation of its labour markets: the opening up of national borders for free worker movement within the EU. Free worker movement is a fundamental EU right; but EU enlargement begged the question of how and when to …

De vraag is hoe uitzendbureaus en een hogeschool elkaar kunnen versterken bij hun functie op de arbeidsmarkt. Daarbij gaat het dan vooral om de stimulering van arbeidsmobiliteit en van Leven Lang Leren, het zich voortdurend blijven ontwikkelen van volwassenen later in hun loopbaan om duurzaam inzetbaar …

Begin september was ik als ‘extern deskundige’ aanwezig bij de afstudeerpresentatie van een bachelor student Human Resource Management. De student heeft afgelopen jaar bij Defensie onderzocht hoe deze organisatie medewerkers begeleidt, van wie de functie vervalt. Het gaat daarbij in het kader van de …

In 2007 is een project gestart waarin Avans Hogeschool, Rabobank, ING en Content Executive participeerden. De opzet was jonge Hbo-studenten van de voltijdopleiding Management, Economie en Recht (MER) in een driejarig duaal traject voor te bereiden op een passende functie bij een van de banken. Het project …

Eind vorige eeuw werd door Günther Schmid van het Wissenschaftszentrum in Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model. Kerngedachte achter …

In this article, the author will question the seemingly obvious boundary between civil disobedience, as conceptualised by Rawls and Arendt, and several examples of criminal, or simply annoying, activities which don't meet their criteria, such as the case of the ‘Top 50'. The ‘Top 50' are multi-problem …

Arbeidsparticipatie bij Zorg & Wonen: Zorg dat je werkt waar je woont.1.Nieuwe combi’s van leren & werken vereisen ook nieuwe combi’s van wonen & werken: wonen en leren vlakbij werk is noodzakelijk2.Employability kan niet zonder mobiliteit, het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een combi …

Presentatie gehouden tijdens bijeenkomst Woonstade, Groningen, op 04-11-2011.Over het belang van technologie in de zorg en barrières die de kansen voor technologie in de zorg beperken. De mogelijkheden van multidisciplinaire samenwerking om te komen tot opschaling van eHealth. Focus op domotica. Voorbeelden …