In de tijd van krapte op de arbeidsmarkt en diversiteit aan generaties op de werkvloer is een effectieve onboarding cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Het begrijpen van de behoeften van verschillende generaties en het optimaliseren van de onboardingservaring zijn van essentieel belang …

De krappe arbeidsmarkt heeft invloed op het aantrekken van nieuwe medewerkers. Hierdoor zijn bedrijven genoodzaakt om buiten het aantrekken van nieuwe medewerkers, de bestaande medewerkers te binden en te boeien om deze niet kwijt te raken. Een van de manieren van het binden en boeien van personeel is …

Wereldwijd is er sprake van een hoog verloop van verpleegkundigen. Dit is ook het geval op de MDL-afdeling van het Rijnstate. Vanaf januari 2023 tot oktober 2023 hebben zeven verpleegkundigen de afdeling verlaten, hierdoor is er op de afdeling minder tijd voor ontwikkelingen. De overige tijd gaat naar …

Dit onderzoek richt zich op factoren die de motivatie van studenten tijdens hun stage beïnvloeden in de regio Land van Cuijk. ROC Nijmegen, een belangrijke zorgopleider in de regio, wil studenten aan de opleiding binden, boeien en behouden voor de groeiende vraag naar zorgprofessionals als gevolg van …

Voor u ligt het eindrapport van mijn onderzoek. Iets langer dan gepland heb ik voor Zorggroep Apeldoorn en Omstreken onderzoek gedaan naar de betrokkenheid van zorgmedewerkers. Een van de belangrijkste thema’s rondom uitstroom, omdat de zorgsector al jaren lang hiermee kampt. Aan de hand van wetenschappelijke …

Deze scriptie bevat een kwantitatief onderzoek. Er wordt in deze scriptie onderzoek gedaan naar welke factoren het binden en het boeien van het lijnmanagement binnen CEVA Logistics Nederland beïnvloeden. Het binden en boeien van medewerkers wordt steeds belangrijker door de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. …

De hoofdvraag is ‘Op welke wijze kan Het Nieuwe Werken vormgegeven worden binnen Timesavers zodat Timesavers huidige en toekomstige medewerkers kan binden en boeien?’ Binnen de kantooromgeving kan er een thuiswerkbeleid opgesteld worden zodat er duidelijke en passende regels aan het thuiswerken verbonden …

Logistic Force is een grote uitzendorganisatie, actief in de sector transport & logistiek. Het doel voor Logistic Force is om in 2025 de best gewaardeerde werkgever te zijn voor uitzendkrachten door hen te boeien en (ver)binden. bij Logistic Force. Daarnaast wil Logistic Force bijdrage aan een gezonde …

Het vertrek punt van dit onderzoek is de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het steeds moeilijker voor organisaties om het juiste personeel te werven. Dit geldt ook voor de organisatie Alliander. Naast de krapte op de arbeidsmarkt bevind Alliander zich ook nog midden in de energietransitie. Alliander …

Over de jaren heen is veel habitat biodiversiteit afgenomen in kustgebieden. Zeker in de Waddenzee zijn habitats verdwenen of kwalitatief en kwantitatief afgenomen. De laatste jaren zijn er veel herstelpogingen gedaan en herstelprojecten opgezet. Waddenmozaïek is een project dat is opgezet voor het herstel …