Een onderzoek naar de oordeelsvorming omtrent toekenning van de transitievergoeding bij een ontslag op staande voet. Door middel van dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de volgende centrale vraag; op welke wijze het verzoek om toekenning van transitievergoeding bij een ontslag op staande voet wegens …

Het ontslaan van een statutair bestuurder is niet zo makkelijk. Voor een vennootschap is het belangrijk om bij de beoordeling aan te tonen dat de aangevoerde reden(en) voor het ontslag een voldragen ontslaggrond oplevert, zodat het toekennen van een billijke vergoeding wordt voorkomen. Onderzoek naar …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: Wwz) op 1 juli 2015, heeft geleid tot ingrijpende veranderingen binnen het arbeidsrecht. Zo zijn de ontslagvergoedingen die de werknemer vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving kon ontvangen, vervangen door de nieuwe transitie- en billijke …

In december 2015 werd het wetsvoorstel ‘Wet Computercriminaliteit III’ ingediend bij de Tweede Kamer. In dit wetsvoorstel is een nieuwe bevoegdheid opgenomen voor opsporingsambtenaren welke hen de mogelijkheid geeft om op afstand de geautomatiseerde werken, zoals computers, binnen te dringen. Deze bevoegdheid …

Onder andere na het schietincident in Alphen aan den Rijn ziet Randstad Personenschade B.V. een toename in vraag naar schadevergoedingen voor schadelijders. Wegens het ontbreken van kennis en de hoeveelheid zaken die er op dit vlak worden aangebracht, had Randstad Personenschade B.V. ervoor gekozen hier …

Het slachtoffer dat ten gevolge van een strafbaar feit rechtstreeks immateriële schade heeft geleden, kan deze schade verhalen op de verdachte in het strafproces. Slachtofferhulp Nederland biedt slachtoffers van strafbare feiten onder andere juridische ondersteuning bij bijvoorbeeld het invullen en onderbouwen …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …

Binnen de rechtbank Limburg is geconstateerd dat met de cumulatie van verschillende arbeidsrechtelijke vergoedingen verschillend wordt omgegaan. De aanleiding van de verschillende wijzen van toepassing is de recent gewezen Hairstyle-beschikking. In deze beschikking is bepaald dat met de gevolgen die …

Het is inmiddels ruim twee jaar geleden dat de Wet Werk en Zekerheid in werking is getreden. Door de inwerkingtreding van deze wet zijn de regels met betrekking tot de ontslagvergoeding ingrijpend gewijzigd. Zo heeft de billijke vergoeding in de tussentijd een hoop stof doen opwaaien. Er heerst in de …

De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) op 1 juli 2015 heeft voor ingrijpende veranderingen in het Nederlandse arbeidsrecht gezorgd, met name het stelsel van ontslagvergoedingen. Het stelsel van ontslagvergoedingen bestaat tegenwoordig uit een tweetal vergoedingen, namelijk de …