Dit onderzoek richt zich op het aantrekken en behouden van jong talent binnen Gemeente Horst aan de Maas. Aanleiding vormt de relatief hoge vrijwillige uitstroom van medewerkers tot en met 34 jaar, die de organisatie gemiddeld aanzienlijk sneller verlaten dan oudere medewerkers. Met behulp van het …

Onderzocht is hoe Nederlandse melkveehouders hun strategie tot 2025 naar aanleiding van de actuele wet- en regelgeving aanpassen. Dit is gedaan door te onderzoeken: 1) hoe de bedrijfsstrategie de afgelopen vijf jaar is aangepast naar aanleiding van de bestaande wet- en regelgeving; 2) wat de invloed …

In dit onderzoek wordt inzicht gegeven in de fiscale regelgeving omtrent de inkeerregeling aan de hand van een door de Jong & Laan verstrekte casus. Er wordt antwoord gegeven op de vraag: Welke fiscale adviezen kunnen er aan de cliënt gegeven worden over de gevolgen van de bij de fiscus niet bekende …