Het project HRM praktijken voor transities moet je leren onderzocht hoe mkb ondernemers in de energie en grondstoffentransitie beter ondersteund kunnen worden in hun ontwikkeling als goed werkgever. Kleine bouw en technische bedrijven (2–25 medewerkers) ervaren structurele personeelstekorten, onzekerheid …

Rondleiding en presentatie ENTRANCE: Marten van der Laan, lectorSysteemintegratie: Verdieping Human Capital, projecten: SolarNL, Future HeatHeroes en H2 Train & Learn Hub, ook aanvullende projecten Engineering; SWiNG,SkillsforLife, LLO Energie Noord Werkt, ReskillforNetzero.

Dit onderzoek onderzocht de effecten van een interventie gericht op double-loop learning (Argyris en Schön, 1978) bij docenten binnen Leven Lang Ontwikkelen (LLO), met focus op attitude, subjectieve norm, waargenomen gedragscontrole en gedragsintentie (Ajzen, 1991). Bij onervaren docenten versterkte …

Jos Sanders (HAN), Melissa Selzener (Hanze) en Harm van Lieshout (Hanze) beschouwen de transformatie van een diplomagericht naar een skillsgericht ecosysteem van onderwijs en arbeidsmarkt. Ze zien binnen deze transformatie, indachtig het werk van nobelprijswinnares Elinor Ostrom (1990), ‘skills’ in onze …

Essaybundel LLO van de samenwerkende lectoraten

Wanneer techniek wordt geïmplementeerd leidt dit helaas lang niet altijd tot beter werk. Het hoofddoel van technologie- implementaties op het werk is bijna altijd efficiëntieen productieverhoging. Hierbij wordt vaak nauwelijks rekening gehouden met de behoeften van medewerkers, wat leidt tot slechter …

In 2023 is een kwalitatieve verkenning uitgevoerd naar succes- en faalfactoren die projectmanagers, onderzoekers en lectoren ervaren bij het realiseren van doorwerking en naar de behoefte aan ondersteuning vanuit CoE Groen bij het vergroten van de impact van onderzoeksprojecten (C. Oomen et al., 2024). …

Learning Climate and Financial Incentives: A Study on Training Participation in Dutch Organizations