Agency wordt vaak omschreven als de mate waarin professionals ruimte ervaren en nemen om op basis van eigen oordelen te handelen. Dit artikel gaat verder dan deze definitie en verkent hoe agency ontstaat, verandert en begeleid kan worden in beroepsomgevingen.

Dit vijfjarig onderzoek is uitgevoerd onder tien teams van een faculteit in het hoger onderwijs. Het onderzoek is uitgevoerd om het diversiteits- en inclusiebeleid van de faculteit te versterken en om beter inzicht te krijgen in wat in de praktijk werkt. Het onderzoek laat zien dat de doelen en activiteiten …

AI-geletterdheid houdt in dat jij en je medewerkers weten wanneer jullie AI gebruiken, hoe het werkt en hoe je dit veilig en verantwoord doet. Het gaat niet alleen om techniek, maar ook om privacy, eerlijke beslissingen en menselijk toezicht. Disclaimer: Deze opdracht is uitgevoerd door studenten in …

The demand for assistive technology is expected to rise alongside the increasing care needs of aging populations. Ambient intelligence, particularly context awareness, offers potential benefits in addressing challenges faced by the healthcare system. In dementia care, context awareness can facilitate …

Sinds 2024 krijgen Amsterdammers met een bijstandsuitkering eenmalig een uitstroompremie als ze twee maanden of langer betaald werk verrichten. De hoogte van de premie hangt af van de duur van de bijstandsperiode. Met deze premie beoogt de gemeente Amsterdammers een financiële prikkel te geven om de …

De aandacht voor diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs is de afgelopen jaren toegenomen. Diversiteit in de studentenpopulatie, ongelijke kansen op studentsucces en maatschappelijke en wereldwijde ontwikkelingen liggen hieraan ten grondslag. Ondanks deze aandacht voelen niet alle docenten zich …

De voordelen van een medewerkersnetwerk Medewerkersnetwerken zijn een goede manier om groepen te ondersteunen die extra representatie nodig hebben binnen de organisatie. Met name voor collega’s die minder zichtbaar zijn of specifieke behoeften hebben die op de werkvloer onderbelicht blijven.

Hybride werken biedt kansen om werk toegankelijker te maken voor iedereen, ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking. De auteur van dit artikel betoogt dat de uitdaging daarbij niet ligt in het bedenken en toestaan van uitzonderingen, maar in het creëren van een werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig …

Welke docent zit niet in een werkgroep die werkt aan een taai onderwijsvraagstuk? In de werkgroepbijeenkomsten ontbreekt het vaak aan tijd en denkruimte. Docenten zoeken naar een snelle quick fix, maar dat lost het vraagstuk zelden op, betogen Emely Meijerink en Daniël van Middelkoop.