Een verkennend onderzoek naar de wijze waarop organisaties omgaan met de vervangingsvraag.

Een gewaagd experiment met betrekking tot Talentmanagement en Diversiteit is soms noodzakelijk. Wij evalueerden een dergelijk divers talentexperiment bij een grote overheidsdienst. Talentmanagement beoogt hier bij deze dienst zorg te dragen voor de tijdige beschikbaarheid van gekwalificeerde en gemotiveerde …

Heeft u wel eens nagedacht over de beelden die u of leden van uw organisatie hebben over niet westerse minderheidsgroepen in de organisatie en op de arbeidsmarkt? Welke reële, stereotype of imaginaire beelden in uw organisatie leven en welke rol ze spelen in de communicatie, de beleidsvorming en de selectie …

Nuon wil haar medewerkersbestand een afspiegeling laten zijn van de Nederlandse samenleving. Nuon vindt het belangrijk om aandacht te schenken aan diversiteit van het personeel omdat zij ervan overtuigd is dat door de verscheidenheid van het personeel maximaal te benutten de kracht van de organisatie …

In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen medewerkers in organisaties. Een moderne organisatie vraagt om gedifferentieerd HRM. De toevoeging van het woord gedifferentieerd wil zeggen dat diversiteiten in populaties van werknemers in deze tijd meer …

The aim of the project is to empower older workers in communication and self-regulation in work and working conditions (Houben 2002). The project is an example of a developmental approach of an age diversity policy. The large scale project started in September 2005 in different organizations: an industrial …