Dit rapport beschrijft het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van een ervaringsgerichte bewustwordingsinterventie voor leidinggevenden binnen 13 Geneeskundige Compagnie (Koninklijke Landmacht). Aanleiding is een geconstateerde inconsistentie in de onboarding van nieuwe medewerkers, bevestigd …

Het doel van dit afstudeerproject is het ontwerpen en realiseren van een centrale applicatie die Store Configuration Data binnen Omoda ketenbreed inzichtelijk maakt en valideert over COR, OIL, POS en Commerce Cloud. De applicatie detecteert inconsistenties vroegtijdig, zodat Retail en Supply Chain tijdig …

Het onderzoek richt zich op de wijze waarop dierenklinieken hun personeelsbeleid kunnen aanpassen om neurodivergente medewerkers beter te ondersteunen.Werkdruk, prikkelbelasting, onverwachte situaties, sociale interactie en communicatie blijken belangrijke factoren die het functioneren beïnvloeden.Duidelijke …

Dit onderzoek richt zich op het aantrekken en behouden van jong talent binnen Gemeente Horst aan de Maas. Aanleiding vormt de relatief hoge vrijwillige uitstroom van medewerkers tot en met 34 jaar, die de organisatie gemiddeld aanzienlijk sneller verlaten dan oudere medewerkers. Met behulp van het …

Tutorials play a crucial role in serious game development as they provide new users with clear information and guide them through the fundamental interactions in the experience, assisting with the novelty effect. This report discusses the design and development of a modular tutorial tool created for …

Vlissingen is turning into an unattractive student city with an increasing student outflow due to several factors like the ‘Wet Internationalisering in Balans’ (a national policy affecting international education), few educational institutions, limited variety of study programs, limited nightlife and …

De overgang van opleiding naar de journalistieke werkvloer is vaak intens en uitdagend. Dit onderzoek analyseert hoe mediabedrijven in Nederland nieuwe journalisten inwerken en welke impact dat heeft op journalistieke kwaliteit. Door middel van interviews met professionals, enquêtes en observaties wordt …

In de tijd van krapte op de arbeidsmarkt en diversiteit aan generaties op de werkvloer is een effectieve onboarding cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Het begrijpen van de behoeften van verschillende generaties en het optimaliseren van de onboardingservaring zijn van essentieel belang …

Een onderzoek gericht op het onboardingsproces. Er is onderzocht hoe de medewerkers het proces ervaren. Het doel is om bij te dragen aan het behoud van nieuwe medewerkers door het onboardingsproces te optimaliseren.

Het betreft een onderzoek over een herziening van het onboardingsprogramma. De onboarding binnen de organisatie vroeg om verbetering en om die reden is het vernieuwde programma in het leven geroepen. Het onboardingsproces is ingevuld met een mentorprogramma op basis van de 8 persoonlijkheidstypen van …