De voordelen van een medewerkersnetwerk Medewerkersnetwerken zijn een goede manier om groepen te ondersteunen die extra representatie nodig hebben binnen de organisatie. Met name voor collega’s die minder zichtbaar zijn of specifieke behoeften hebben die op de werkvloer onderbelicht blijven.

Hybride werken biedt kansen om werk toegankelijker te maken voor iedereen, ook voor medewerkers met een arbeidsbeperking. De auteur van dit artikel betoogt dat de uitdaging daarbij niet ligt in het bedenken en toestaan van uitzonderingen, maar in het creëren van een werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig …

Welke docent zit niet in een werkgroep die werkt aan een taai onderwijsvraagstuk? In de werkgroepbijeenkomsten ontbreekt het vaak aan tijd en denkruimte. Docenten zoeken naar een snelle quick fix, maar dat lost het vraagstuk zelden op, betogen Emely Meijerink en Daniël van Middelkoop.

Het RIVM heeft voor de Volksgezond- heid Toekomst Verkenning 2024 (VTV-2024) een Bur- gerraad opgezet. Dertig burgers brachten nieuwe perspectieven, reflecteerden op gezondheidsthema’s en formuleerden oplossingsrichtingen. Dit leverde voor de onderzoekers nieuwe ideeën, bredere inzich- ten en relevante …

Doel: AYA’s beginnen hun loopbaan vaak later in het leven en lopen risico op negatieve werkgerelateerde uitkomsten. Onderzoek naar ondersteuningsprogramma’s voor AYA’s die tijdens hun opleiding worden gediagnosticeerd is nog beperkt en essentieel om leeftijdsgerichte ondersteuningsprogramma’s te ontwikkelen. …

Binnen het Leger des Heils is een pilot uitgevoerd waarin onderzocht werd wat het oplevert wanneer wachtlijstbegeleiders langer betrokken blijven tijdens en na de verhuizing van deelnemers naar een zelfstandige woning of woonvoorziening. De infograpic is ontwikkeld in het kader van het ontwerpgericht …

In het najaar van 2024 heeft het Trimbos-instituut samen met de Hogeschool Amsterdam een verkennend kwalitatief onderzoek uitgevoerd dat specifiek gericht is op het gebruik van NPS en in het bijzonder 3-MMC. Het doel van het onderzoek was om meer inzicht te krijgen in het gebruik van 3-MMC onder jonge …

In deze vijfde regiomonitor spreken preven tiewerkers opnieuw met jongerenwerkers over de leefwereld van risicojongeren, met bijzondere aandacht voor middelengebruik en – voor het eerst – gokken. De signalen uit het werkveld laten een veelzijdig beeld zien van middelengebruik in uiteenlopende contexten: …

Via Antenne Amsterdam wordt sinds 1993 jaarlijks het middelengebruik bij jongeren en jongvolwassenen in de hoofdstad in kaart gebracht. Dit gebeurt op basis van een combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve methoden. In 2025 verzamelden we informatie via (1) interviews met een 22-koppig uitgaanspanel …

In het Nederlandse activeringsbeleid zijn stimuleringspremies een van de instrumenten die gemeenten kunnen inzetten om de overgang van bijstand naar betaald werk te bevorderen. Deze premies zijn bedoeld om werk financieel aantrekkelijker te maken en zo de bestaanszekerheid. van bijstandsgerechtigden …